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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
bACHARELADO EM ciêNCIAS CONTÁBEIS

ROSIMERE GONÇALVES REIS LEITE

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Pesqueira-PE
2011



ROSIMERE GONÇALVES REIS LEITE

CIÊNCIAS CONTÁBEIS


Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em ciências contábeis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.

Orientador: Profª.Ariselma de Araújo Lima

Pesqueira-PE.
2011SUMÁRIO


1 INTRODUÇÃO...........................................................................................5


2 DESENVOLVIMENTO...............................................................................6

2.1 Rotinas Trabalhistas................................................................................7

2.1.1.Diferenças individuais e aLiderança....................................................8

2.1.1.1 Processo contábio.............................................................................9

2.1.1.1.1 Juros Compostos..........................................................................10

2.1.1.1.1.1.Análise Mercadológica Regional.................................................11

2CONCLUSÃO...........................................................................................12


REFERÊNCIAS............................................................................................13


APÊNDICES.................................................................................................14

APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizados na Coleta de Dado....15

1 INTRODUÇÃOTodos os conteudo que veremos neste portifólio estarão relacinados a todas as matérias que forão vistas durante o nosso segundo semestre e foi por meio de todas as matérias estudadas que nossas perguntas forão baseadas para nosso melhor aprendisado.

1 Rotinas Trabalhistas.

De acordo com o decreto da previdencia social o seguro social é para todas as pessoas que contribuirem. Sendo umainstituição publica que tem como fins o recolhimento que garante aos seus asegurados que quando perderem sua capacidade de trabalhar seja por doenças ,invalidez , ou idade avançada , morte e desemprego involuntario , ou mesmo a maternidade e a reclusão estejam asegurados do beneficio.
Quem trabalha com carteira assinada sabe que tem que fazer a sua contribuição mensalmante , e este desconto já vemdescontado na folha de pagamento e incide sobre todos os ganhos que o funcionario recebe da empresa , os descontos são cauculados atraves da aliquota para fins de recolhimento do INSS cada trabalhador vai contribuir de acordo com seu salario e categoria de trabalho.

É muito aconselhavel verificar o acordo da categoria , pois questões trabalhadas vamos presupor o calculo de uma jornada detrabalho de 44 horas semanais. As horas extras são calculadas atraves da soma do salario divide-se o resultado por 220 horas trabalhadas então sera encontrada o valos da hora trabalhada.
Ex: O trabalhador pedro tem um salario de R$ 720,00 valor de cada hora trabalhada 3,28 reais por hora foram feitas 16 horas extras no mês com adicional de 100% de acrescimos = 32 horas .
32 horas x 3,28 = 104,96 reaissobre as horas extras calcula-se mais o DSR ( Descanso semanal remunerado ) este calculo leva-se em conta os dias uteis do mês , da seguinte forma divide-se o valor das horas extras pelo número de dias uteis ( 104,96/4=15,548)
Quanto as faltas o ponto de partida é o mesmo procura-se o valor da hora de trabalho multiplica-se pelo número de horas de atraso achando-se o valor das faltasdesconta-se o DRS em virtude das faltas. Não será devido a remuneração do DSR quando sem motivos ou justificativa ,o empregado não tiver trabalhado durante toda semana anterior cumprindo integralmente sue horario de trabalho .
O RSP deve ser pago e como base para calculos são as horas extras que é o descanso remunerado.

2 Diferenças Individuais e a Liderança

Existem diversas diferenças...
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