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SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

















Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual


































Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual











1. INTRODUÇÃO



As empresas, por serem um organismoque envolve pessoas, capital e gerenciamento, devem manter um conhecimento adequado dessas características que as permeiam. Como é importante saber sobre a economia, relação interpessoal, gerenciamento humano e teorias administrativas, cabe as empresas aprofundar-se nessas características para um melhor rendimento e ganho financeiro. Diante dessa realidade, este trabalho teve como objetivoavalaiar a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual, abordando ainda as teorias administrativas, relações interpessoais, desenvolvimento humano e análise econômica e social.































2. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO – Importância e características.

O estudo das teorias da administração possibilita ao gestor um maioracompanhamento da estrutura da organização, do foco financeiro e os objetivos a serem alconçados. Além disso, as teorias administrativas são importantes para um melhor desempenho do trabalho na empresa, como obediência às normas, regulamentos, rotinas, divisão de trabalho, profissionalização e competência na realização das tarefas, além de um melhor ralacionamento entre gestor x funcionário.As teorias administrativas são importantes também para o aumento da produtividade e a satisfação dos empregados em uma determinada empresa. Garante dessa forma, atenção especial às relaçoes humanas e aumentando suas motivações. Essas teorias adminstrativas contribuem de forma positiva para o bom gerenciamento empresarial, garantindo boa comunicação entre funcionários e demais setores, ótimaprodução e retorno econômico.

Não existe uma regra básica, nem muito menos um padrão de observância das empresas atuais quanto as teorias administrativas. Todas essas teorias contribuem de alguma forma no gerenciamento atual, mas será citada a seguir as duas mais usadas hoje em dia.

Como exemplo, a Teoria X e Y, desenvolvida por Douglas McGregor, enquadra-se perfeitamentenocontexto atual, pois faz uma abordagem tanto conservadora como moderna. Hoje, principalmente em grandes empresas, as pessoas são motivadas pelo ambiente, ou seja, pelas condições oferecidas no trabalho, como seu salário ou qualquer outro auxílio, regras, punições e principalmente elogios. Isso faz com que a pessoa tenho um ganho motivacional e consequentemente a produtividade aumentará. Outra abordagemdessa teoria, está ligado à natureza humana ou suas qualidades competencias, como criatividade e espírito de liderança e iniciatividade, fazendo dessa forma o ambiente de trabalho mais harmonioso e divertido (KOETZ, 2009).

A Teoria Clássica, desenvolvida por Henry Fayol, caracteriza-se pelo foco na estrutura das organizações, pela visão do “homem econômico” e a busca da máxima eficiência,ou seja, uma visão do todo para garantir uma eficácia das pessoas envolvidas. Essas características são percebidas nas organizações de hoje (KOETZ, 209). Muitas empresas direcionam seu foco para a máxima eficiência dos trabalhadores, esses como parte do processo de rendimento econômico, é fundamental para a eficiência da gestão empresarial.




3. RELAÇÕES INTERPESSOAIS - Importância dacomunicação e trabalho em equipe.

A palavra comunicação é originária do latim comunicare, significa tornar comum, partilhar, repartir, associar, trocar opinião, conferenciar. O processo de comunicação é composto de emissor, mensagem e receptor, sendo que cada um desses elementos apresentam a mesma importância (BRUNETTA & RIBEIRO, 2009).

Diante disso, a comunicação torna-se...
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