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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 4
2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTASPRIORIDADES 4
2.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 4
2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 4
2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 4
2.7ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 4
3 CONCLUSÃO 5
INTRODUÇÃO

DESENVOLVIMENTO

1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE

O Trabalho Decente engloba o respeito aos direitos notrabalho, tais como: (liberdade sindical  com observação do direito de negociação coletiva; eliminação do trabalho forçado; abolição do trabalho infantil; eliminação de qualquer formas dediscriminação em matéria de emprego e ocupação), a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social. Tendo pela Agenda Nacional três prioridades:e.

2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE

• Prioridade 1: a geração de mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades e de tratamento;
• Prioridade 2: aerradicação do trabalho escravo e eliminação do trabalho infantil, em especial em suas piores formas;
• Prioridade 3: o fortalecimento dos atores tripartites e do diálogo social como uminstrumento de governabilidade democrática.

3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES

Após 2003, a aplicação do trabalho decente repercutiu direta e positivamente nomercado de trabalho através da melhoria das condições da participação das mulheres e negros no mercado de trabalho; do ritmo de expansão do emprego formal; do aumento da proporção de pessoas ocupadas quecontribuem para a previdência social; além de avanços na erradicação do trabalho infantil e do trabalho escravo, com isto reduziu-se significativamente a taxa de desemprego no país e com aumentos...
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