Portifolio 2 de gestão por competencias

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
ENGENHARIA DE PRODUÇÃO –GESTÃO DA QUALIDADE.

GUILHERME DE LIMA XAVIER - 241852011

portfólio 2
GESTÃO POR COMPETÊNCIA...............................................................................................................................
Guarulhos
2011

GUILHERME DE LIMA XAVIER

portfólio 2
GESTÃO POR COMPETÊNCIA

Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para adisciplina de Gestão por Competência.

Pro.(a) Silvia Regina.

Guarulhos

2011

Responda as questões:

1) Como você avalia o comportamento de Ryan Bingham durante o processo dedemissão das pessoas?
R: Ryan age de maneira fria e sem expressar sentimento ele faz com que as pessoas que ele esta demitindo vejam a demição como um novo começo ou pelo menos aceitem esse novoacontecimento em suas vidas.

2) Num determinado momento, Ryan se “vê” muito perto da própria demissão, qual foi a reação dele?
R: Quando Ryan vê que pode ser demitido ele fica espantado e tentapersuadir seu líder para que o mesmo mude de opinião. Vendo que não obteve resultado se sente impotente traído. Pois sempre se dedicou ao trabalho.

3) Natalie Keener, recém contratada, desenvolve umsistema de vídeo conferência para demitir as pessoas. Como você avalia esse procedimento? O que acontece quando ela viaja e tem contato pessoal com os demitidos?
R: Natalie cria um sistema inovadorde demissão Por vídeo conferencia onde o demissor não teria que ficar viajando quase o ano inteiro. Por todo Pais esse sistema foi bem aceito pelos diretores da empresa em questão, pois ia reduzir ocusto de viagem em 85% esse sistema tem impacto direto na vida profissional de Ryan vendo esse novo sistema de Natalie meio prematuro o líder dos dois pedem para que os dois viagem junto para...
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