Portfólio Individual RH 1º

Maceió
2013
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 Desenvolvimento 4 Auditoria Interna do Salão de Beleza 12
3 Considerações Finais 13
4 Referências 14
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade mostrar a importância da organização do processo de seleção e contratação pelo profissional de RH. Neste mercado competitivo e com poucas pessoas capacitadas, as empresas têm que investir no setor de Recursos humanos para que se consiga contratar as pessoas certas e para os cargos certos, a fim de manter uma equipe de trabalho bem sucedida.
Aqui abordaremos os principais pontos desde o momento da seleção a parte final da contratação, passando pelo cumprimento das leis trabalhistas até ao acompanhamento da qualidade da empresa elaborando um plano de auditoria.

2 Desenvolvimento
2.1 Recrutamento e Seleção
Os cargos escolhidos são recepcionista e caixa.

2.1.1 Método de recrutamento

O método de recrutamento escolhido é o externo, pois apesar de ter mais custo do que o interno, este proporciona a empresa novas personalidades e idéias que podem atualizar a empresa fazendo a diferença na competitividade atual. A divulgação da vaga será por anúncio na internet, onde a empresa vai disponibilizar um e-mail para receber os currículos e fazer a seleção.
2.1.2 Etapas e técnicas de seleção
A seleção contará com as seguintes etapas: análise curricular (para avaliar a formação acadêmica, experiência profissional, cursos ou especializações); entrevista em grupo (pela vantagem de poder avaliar melhor o comportamento de cada pessoa em grupo, a iniciativa, entre outros pontos); teste de conhecimento ( testes específicos para cada função para avaliar o conhecimento de cada um a respeito da função a ser exercida); entrevista face a face ( última etapa da seleção para saber