Portfolio Logistica

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc172266853 3 CONCLUSO PAGEREF _Toc172266853 h 7 4 HYPERLINK l _Toc172266854 REFERNCIAS e APNDICE PAGEREF _Toc172266854 h 8 INTRODUO Com o crescimento e globalizao da humanidade, podem-se observar no atual cenrio contemporneo, significativas mudanas no ambiente cultural, econmico e tecnolgico das organizaes, criando, dessa forma, um cenrio sistematizado pela palavra globalizao, que reflete o crescimento exponencial do comercio internacional em associao com o aumento, tambm expressivo, na velocidade das inovaes tecnolgicas. Sendo de suma importncia uma conscincia de informaes. DESENVOLVIMENTO Uma empresa pode se usar vrios tipos de processos e mtodos diversificados para automatizar e causar eficincia em sua produo e desenvolvimento, juntamente com as teorias usadas pela Administrao pode se causar um xito ainda maior em sua realizao. Podendo citar a Administrao Cientifica criada por TAYLOR em 1903 tendo em nfase as tarefas organizacionais considerando a administrao uma cincia aplicada na racionalizao e no planejamento das atividades operacionais, causando assim a racionalizao do trabalho no nvel operacional. Pondo em destaque a estrutura, a teoria clssica criada por FAYOL em 1916, foi criada para o tratamento da administrao como cincia na formatao e na estruturao das organizaes exaltando assim organizao formal e os princpios gerais da administrao e as funes do administrador. Visando os colaboradores, uma teoria muito usada a das Relaes Humanas (1932) integrando os mesmos em grupos sociais e dando vigor a satisfao das necessidades individuais, combatendo os pressupostos clssicos atravs do realce nas pessoas e nas relaes humanas, dando vigor a motivao, liderana, comunicaes e dinmica do grupo. Em uma organizao