portfolio administração 2 semestre

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc387573551 1 INTRODUO PAGEREF _Toc387573551 h 3 HYPERLINK l _Toc387573552 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc387573552 h 4 HYPERLINK l _Toc387573553 2.1 O PROCESSO DE COMUNICAO PAGEREF _Toc387573553 h 4 HYPERLINK l _Toc387573554 2.2 FERRAMENTAS DE GESTO PAGEREF _Toc387573554 h 5 HYPERLINK l _Toc387573555 2.3 A IMPORTNCIA DA COMUNICAO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL PAGEREF _Toc387573555 h 7 HYPERLINK l _Toc387573556 2.4 A IMPORTNCIA PARA A SOCIEDADE DA TRANSPARNCIA E A COERNCIA ENTRE DISCURSO E PRTICA DAS EMPRESAS PAGEREF _Toc387573556 h 8 HYPERLINK l _Toc387573557 3 CONCLUSO PAGEREF _Toc387573557 h 11 INTRODUO Este trabalho visa estudar os indivduos em seus relacionamentos interpessoais dentro de um grupo e este, dentro das organizaes, bem como mostrar o quo importante um bom relacionamento entre os membros de uma instituio, desde a rea administrativa at o operacional, e como isso influencia no seu desempenho e no alcance dos objetivos da empresa. Nesse sentido percebe-se a evidncia do fator humano nas organizaes e suas relaes tanto dentro quanto fora do seu local de trabalho. Chiavenato (2004) afirma que o sucesso ou o fracasso da maioria dos projetos organizacionais depende do fator humano preciso saber lidar com pessoas de diferentes personalidades e saber se relacionar e se comunicar com elas. Ainda segundo o autor Isso nada tem a ver com os conhecimentos tcnicos e especializados da formao de cada executivo, mas com o desenvolvimento de habilidades no relacionamento interpessoal. DESENVOLVIMENTO Esse artigo versa sobre as relaes humanas na organizao, at que ponto essas relaes influenciam na produtividade da empresa. Para isso se trabalha em um primeiro momento com as definies cabveis para se embasar a pesquisa, entre elas definies de organizao, relacionamento interpessoal e habilidades sociais, fazendo uma anlise criteriosa do indivduo