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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMAN














pesquisa de clima
LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO...............................................................................................................................
Guarulhos
2012






















pesquisa de clima
LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO











Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Projetos de Recursos Humanos.Prof: Nanci







Guarulhos

2012

RESUMO

As organizações estão atentas as necessidades de treinamento. A modernização do mundo atual esta gerando a busca por novos modelos de organização do trabalho. Neste trabalho acadêmico será apresentado de forma sistêmica as necessidades de treinamento dos recursos humanos de toda e qualquer organização e os componentesque cercam a necessidade de treinamento. Iremos explorar uma das ferramentas utilizadas no contexto atual das empresas, o LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento), percebendo as vantagens e desvantagens dessa técnica. É nitida a importância do treinamento para que as empresas alcancem os seus objetivos profissionais, entretanto, para que o treinamento seja realizado com exito e favoreçaos resultados organizacionais é indispensavel um amplo levantamento das reais necessidades de treinamento, assim é possível avaliar se o treinamento é adequado, se esta sendo oferecido para a pesso indicada e no momento ideal de sua vida profissonal.

✓ Levantamento das necessidades de treinamento.

✓ Pesquisa de clima

✓ TreinamentoINTRODUÇÃO

É visivel a evolução do mundo dos negócios desde a década de 80. As grandes mudanças no mundo organizacional despertou nas empresas a necessidade de valorização dos seus recursos humanos. Atrair talentos e principalmente rete-los nos dias de hoje, tornou-se prioridade das empresas neste cenario de alta competição pela mão de obra. Os profissionais atuais, conhecidos como ageração “Y”, juntamente com os novos comportamentos corporativos, fazem com que as organizações se preocupem em manter profissionais com competencia diferenciada.
Logo, qualquer empresa que queira se manter competitiva, terá que acrescentar em seu planejamento, estratégias para atrair e treinar seus colaboradores, para então, rete-los. Investir no treinamento e desenvolvimento desses talentos, éessencial, já que pessoas talentosas querem ser desenvolvidas e desafiadas.
O fator principal para a realização de treinamentos é a busca constante por capacitação dos profissionais que compõe a organização, para que estes atinjam níveis cada vez mais elevados de desempenho, entretanto, investir em treinamentos sem saber se é realmente importante e necessário para os funcionários não é omelhor caminho.
O grande primeiro passo e essencial para a realização de treinamentos é o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT). Essa ferramenta permite perceber as necessidades reais do treinamento através de alguns fatores de analise, por exemplo, levantamento de aspectos referentes a missão, visão e objetivos estratégicos da empresa que o treinamento deve atingir; analise doperfil profissional de cada individuo, determinando as competências individuais e grupais; compreensão das habilidades e competências que os profissionais precisam desenvolver para desempenhar adequadamente suas funções.
A partir do estudo dos itens descritos acima, será possível definir e adequar o conteúdo e o cronograma de treinamento de acordo com as necessidades dos profissionais e...
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