PORTF LIO DE GEST O DE PESSOAS POR COMPET NCIAS

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Gestão de recursos humanos – relações humanas

portfólio 01 pesquisa de campo

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portfólio 01 pesquisa de campo

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão de pessoas por competências.

Prof. VALERIA RUFINO MAIELLARO.

GUARULHOS
2015

Respostas
PARTE A – Dados da Organização

Razão social: Copper 100 Industria e Comércio Ltda

Endereço: Rua Santana de Ipanema, 682 – Cumbica - Guarulhos

Responsável pelas informações: Anna Carolina

Telefones : 3478-6900

Email: [e-mail]

Número de empregados: 111

Origem do capital social: (X ) brasileiro
Ramo de atividade: Metalúrgica de metais não ferrosos

Produtos/serviços que comercializa: Ligas de cobre, latão, Bronze, Fósforo, Zinco
PARTE B Dados do Sistema de Gestão de Pessoas por Competências
1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de Gestão de pessoas por competências é aplicado:
() administrativos () operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos (X) todos

2. O sistema de Gestão de pessoas por competências da empresa avalia:
(X) Competências Humanas (confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança, trabalho em equipe, flexibilidade) 3. O sistema de GPC atende os seguintes objetivos:
(X) Aumento no salário fixo
(X ) Promoção para outro cargo

4- Os funcionários conhecem as exigências de sua função? Técnicas e Comportamentais.
(X) sim ( )não

5. O período da avaliação do desempenho é:
( ) mensal ( ) trimestral ( ) semestral (X) anual ( ) outro:

6. O funcionário é avaliado:
(X ) pelo superior imediato

7. Os avaliadores são treinados para fazerem avaliação?
( ) Sim (X)