PORTF LIO DE ATRATIVIDADE E SELE O RELA ES HUMANAS 14

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
Administração- 6° SEMESTRE

deise moreno barbosa dos santos ra 234872011

PORTIFÓLIO 01
Relações Humanas

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Guarulhos
2014

deise moreno barbosa dos santos ra 234872011

PORTIFÓLIO 01
Relações Humanas

Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção.
Profª Sivia

Guarulhos
2014

1. - Agora que você já conhece o modelo de Planejamento de Pessoal “Substituição de Postos-Chaves”, elabore um Gráfico de Substituição e um Resumo de Substituição com os dados a seguir. Após sua análise, coloque indicadores da situação e faça as devidas recomendações.

TABELA PARA O PLANO DE SUCESSÃO.

Desempenho

Potencial

Indicador da Situação
1
Insatisfatório.
A
Limitado a sua Posição Atual.
S
Situação Segura.
2
Bom.
B
Pode mover-se apenas lateralmente.
A
Situação Aparentemente Segura.
3
Muito Bom.
C
Pode assumir a posição em 2 anos.
T
Situação que pode transforma-se em problema.
4
Excepcional.
D
Pode assumir a posição imediatamente.
P
Situação Problema.

ORGANOGRAMA DO PLANO DE SUCESSÃO.

CARGO
OCUPANTE ATUAL
DESEMPENHO
VAGA PROVÁVEL
SUBSTITUTOS
DESEMPENHO DOS SUBSTITUTOS
POTENCIAL DO SUBSTITUTO
INDICADOR DA SITUAÇÃO
Diretor Finanças
-
-
1 ano
Jane
4
D
S

Gerente Finanças
Jane
4
1 ano
Marcos
4
D
S

Olga
3
C

Chefe De Contabilidade
Marcos
4
1 ano
Mário
3
D
A

Flávio
3
C

Chefe de Tesouraria
Olga
3
1 ano

A
Sup. Aplic. Fin.
Mário
3
1 ano
Luíz
3
C
P

Supervisor de Caixa
Antônio
3
1 ano
Cláudia
4
C
A

Luiz
3
c

Marcia
3
A

João
2
A

Enc. Contabilidade
Claudia
4
1 ano
Marisa
4
A
T

Funcionários
Todos necessitam de um programa de treinamento e desenvolvimento
minucioso