Portfólio de getão de pessoas

Páginas: 8 (1924 palavras) Publicado: 27 de maio de 2011
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
PROCESSOS GERENCIAIS

JODSON ARAUJO DAS NEVES

Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desenpenho

João Pessoa
2010

jodson araujo das neves

Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho

Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte doParaná, para a disciplina Gestão de Pessoas.

Prof. Marilúcia Ricieri.

João Pessoa

2010

jodson araujo das neves
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS:
GESTÃO DE PESSOAS
PORTFÓLIO DE CONCLUSÃO DE CURSO APROVADO, APRESENTADO A UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ - UNOPAR, COMO REQUISITO PARCIAL PARA OBTENÇÃO DO TÍTULO DE TECNOLOGIA EM PROCESSOSGERENCIAIS PARA CONCLUSÃO DA DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS, COM NOTA FINAL IGUAL A ______, CONFERIDA PELA BANCA EXAMINADORA FORMADA PELOS PROFESSORES:

______________________________________________
PROF. MARILÚCIA RICIERI.

JOÃO PESSOA, 21 DE ABRIL DE 2010.
SILVA , RAFAEL BIANCHI. GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS GERENCIAIS. 2009. 7 A 18 F.PORTFÓLIO DE CONCLUSÃO DA DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS DO CURSO (PROCESSOS GERENCIAIS) -- SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO, UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, JOAÕ PESSOA, 2010.

RESUMO

Este portfólio visa à importância das etapas das áreas de recursos humanos passando pelas fases de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho com finalidade de mostrar a uma empresa ouorganização como deve se comportar perante a oportunidade de ofertar uma determinada vaga na mesma com o objetivo de selecionar a pessoa ideal a ocupar aquele cargo com o menor índice de erros possíveis.

Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Treinamento. Avaliação de desempenho.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO................................................................................................ 6
2 DESENVOLVIMENTO .................................................................................... 7
2.1 RECRUTAMENTO ....................................................................................... 7
2.2 SELEÇÃO ................................................................................................... 9
2.3 TREINAMENTO......................................................................................... 10
2.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .............................................................. 11
3 CONCLUSÃO................................................................................................ 12
REFERÊNCIAS ............................................................................................... 13

introdução

Na vidapassamos muito tempo estudando para uma determinada profissão que sempre sonhamos durante nossa infância e juventude, mas nesse período de indecisão profissional nem imaginamos o que ainda temos pela frente antes dela. Passaremos por várias etapas que poderão nos trazer não só felicidade mas também algumas frustrações, pois o que ocorre hoje em dia é realmente uma competição no mercado detrabalho, onde começa desde o recrutamento onde são primeiramente ofertadas as vagas a serem preechidas por uma empresa que através uma atração a uma vaga da mesma faz uma descrição de como ela quer o perfil daquele futuro colaborador por um processo de divulgação tanto dentro dela assim como como fora. Daí passando por outra etapa que chama-se seleção, onde aqueles pré selecionados são feitos algunstestes afim de que seja escolhida a pessoa ideal para ocupar aquela vaga oferecida, passando também após essa por um treinamento onde haverá o aprimoramento das habilidades já existentes nesse candidato e também fazer surgir algumas outras novas e mesmo já exercendo a profissão somos avaliados periodicamente pela empresa com a finalidade de saber se a contratação daquela pessoa realmente valeu...
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