Porque estudar teoria da administraçao

Páginas: 7 (1570 palavras) Publicado: 11 de outubro de 2011
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

thais aparecida guimarães alves

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS

Ituiutaba
2011
thais aparecida guimarães alves

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção de créditos nasdisciplinas Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, e Análise Econômica Social
Orientadores: Adriana Vinholi Rampazo, Henry Nonaka, Marilúcia Ricieri e Valquíria Gasparotte
Tutora Eletrônica: Josiany Carina dos Santos
Tutor da Sala: wilson Rodrigues OliveiraItuiutaba
2011
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 04

DESENVOLVIMENTO 05

CONCLUSÃO 08

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 09
Introdução
Esse texto fala sobre todas as matérias de recursos humanos  fala sobre a teoria da administração e analise economica social , relações interpessoais  e  tecnologia e desenvolvimento humano, explicando sobre toda a matéria num só texto .
  E uma atividade que eexecutada pelo recursos humanos onde a finalidade e escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de muitos candidatos.
O objetivo e alinhar as políticas do Rh com a estratégia da organização , para conseguir ter uma estratégia diante de pessoas . contratar uma pessoa não e fácil as vezes nem sempre conseguimos detectar a pessoa ideal ,temos sempre que ter um perfiladequado para aquele serviço. Pensar como deve ser a pessoa, a fidelidade e dedicação contar muito pelo menos enquanto o funcionário esta atuando naquela empresa.

Desenvolvimento
Considerando os princípios dos empreendimentos de Autogestão numa perspectiva de função, apresentamos as características que configuram tais empreendimentos.A pesquisa  foi feita sobre  as aulas que tivemos no semestre épela internet, onde citei os autores na bibliografia.
Um gestor de Rh tem que observar tudo em seu redor , não olhar pra um so lugar , tem que perceber o valor percebido pelo cliente , a diferenciação, a competência dos funcionários , pensar em portas de entrada para o futuro. A gestão de pessoas e uma atividade a ser executada por todos os gestores tem o objetivo de alcançar um desempenhoque possa combinar as necessidades individuais ,já a gestão por competência tem o objetivo de desenvolver pessoas com cateria, foco , clareza: por meio de seleção e realizada a habilidade para o cargo ou função para cada tipo de competência e função para cada tipo de competência e e deve atingir os objetivos da empresa .
A característica do curso de recursos humanos e bastante exclusivapossui capacidade de pensar imaginar,julgar, decidir e proporcionar motivação ; que tem um papel de melhoria no desempenho dos empregados a motivação e muito importante para a administração. O relacionamento com pessoas dentro da empresa e muito importante , pois passamos maior tempo na empresa do que na casa da gente, temos que dividir conflitos ver os motivos por que eles aconteceramreunir-se em grupo, explorar a interação explorar o auto conhecimento de cada um, pois se conhecemos nos mesmos podemos estabelecer relacionamentos ótimos.
A comunicação visual, auditiva e audivisuais, temos que valorizar canais participativas de comunicação, a comunicação engloba todos os tipos de informações empresariais . a economia exige que sempre se renove pois os recursos de produçãosão escassos a necessidade humana pois sempre se e nova. Isso obriga a sociedade a escolher alternativa de produção, temos que pensar ao mesmo tempo no problema que a economia tem e fundamental a escassez de recursos e a necessidade humana, temos que pensar também no custo renunciar para obte-lo mas vai depender da necessidade de cada um.
Os recursos humanos nos guia para tomar decisões...
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