Pontos Fortes Que Mantem Colaboradores Etapa 3

Pontos Fortes que mantem Colaboradores
Segundo CHIAVENATO (2014, pag.373) do ponto de vista da gestão de pessoas (GP), a organização viável é aquela que não somente consegue captar e aplicar adequadamente as competências dos talentos, como também mantê-los satisfeitos e engajados em longo prazo na organização.
Os pontos importantes apontados pelos colaboradores da Gráfica Impress foram:
Salários e benefícios.
Oportunidade de carreira.
Segurança e confiança na gestão.
Orgulho do trabalho e da empresa.
Clareza e abertura na comunicação interna.
Camaradagem no ambiente de trabalho.
Treinamento e desenvolvimento.
Inovação no sistema de trabalho.

Questões para Entrevista

1)Quando há uma proposta de emprego o que mas te interessa da vaga?
a)Salário
b)Plano de Carreira
c)Benefícios

2)Quando você está com algum problema pessoal, que influência no seu trabalho a quem geralmente pede ajuda?
a)Colega de Trabalho
b)Gestor da Empresa
c)Dono da Empresa

3)Você costuma a criticar a organização onde trabalha ou indica para seus colegas à conseguirem uma vaga nela?
a) Critica
b) Indica
c) Talvez Indicasse

4)Quando você foi contratado, teve treinamento? Foi o suficiente para você se adequar ao cargo?
a) Sim
b) Não
c) Não o suficiente

5)Você já teve alguma oportunidade de demonstrar inovações no seu trabalho? Se teve, cite um exemplo.
a)Sim
b)Nãoex:....................................................................................................

Ações Voltadas para Manter/Reter Talentos
Uma das ações voltadas para manter/reter pessoas em uma organização é criar um programa de incentivos ou benefícios que além de incentivar os colaboradores, consequentemente trará mais resultados para a Gráfica Impress. Um dos benefícios que seria adequado é a participação dos lucros e resultados.
A participação nos lucros é um sistema pelo qual uma organização distribui anualmente entre seus colaboradores uma certa proporção de seus lucros. Trata-se de uma