Politicas publicas

TÉCNICAS DE GERENCIAMENTO E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Existem dois tipos de relacionamentos, o intrapessoal e o interpessoal.
O relacionamento intrapessoal é aquele que a pessoal tem consigo mesmo, ou seja, com o seu “Eu”, e o interpessoal é aquele pelo qual você interage com outra pessoa, haverá um receptor.
Um dos fatores impulsionadores do sucesso de nossa carreira, é a forma pela qual nos relacionamos com as pessoas. A medida que estamos comprometidos e envolvidos em nossas atividades, nos permitimos experienciar momentos singulares de relacionamento profissional e pessoal, desnudando a verdadeira maturidade e habilidade comportamental presente em cada um de nós.
Neste cenário, a valorização dos relacionamentos vem tomando força no perfil profissional que as organizações exigem. No mundo onde se buscava apenas conhecimento técnico, hoje ganhou-se espaço as habilidades comportamentais de flexibilidade, inteligência emocional, criatividade entre outras. Não basta ser apenas um excelente técnico, temos também que perceber e respeitar as diferenças de cada membro da equipe.
No ambiente de trabalho, as atividades são compartilhadas por duas ou mais pessoas. E para que essas atividades sejam executadas com sucesso, é preciso que haja confiança, uma boa comunicação, cooperação, respeito e amizade entre os membros do grupo. Dessa forma essa relação provocará um aumento de interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e, consequentemente, na motivação e produtividade do grupo. Se o contrário ocorrer, haverá afastamento entre esses membros repercutindo negativamente na produtividade.
O relacionamento interpessoal entre os colaboradores pode tornar e manter o ambiente de trabalho harmonioso e prazeroso, permitindo trabalho cooperativo, em equipe, com interação de esforços, conjugando as energias, conhecimentos e experiências para um produto maior que a soma das partes, ou seja, a tão buscada sinergia. Ou então, tende a tornar-se muito tenso,