Poder e politica

POLITICA, O PODER EM AÇÃO.
Nas organizações, quando os funcionários traduzem seu poder em ações, dizemos que estão fazendo política. Aqueles com boas habilidades políticas são capazes de utilizar eficazmente suas bases de poder.
A definição de política organizacional tem enfoque no uso do poder para influenciar o processo decisório ou os comportamentos, a distribuição de vantagens e desvantagens dentro dela. Nossa definição é suficientemente ampla para incluir vários comportamentos políticos, como a retenção de informações-chave para os tomadores de decisões, a denuncia de colegas, a divulgação de boatos; o vazamento para a mídia, de informações confidenciais; a troca de favores com outras pessoas na organização, e o lobby por um determinado indivíduo ou uma decisão dentro da empresa.
Os comportamentos político legitimam, se refere à política normal do dia a dia, reclamar com o chefe; ultrapassar a cadeia de comando; formar coalizões; obstruir as políticas ou decisões organizacionais, por meio de inação ou excessivas apego às regras.
Os comportamentos políticos ilegítimos, que violam as regras do jogo estabelecidas, são geralmente descritos como indivíduos que "jogam sujo", utilizando-se de sabotagens, denuncia de colegas, protestos simbólicos, como o uso de roupas inadequadas ou buttons de protesto, e grupo de funcionários se declarando doentes simultaneamente.
A vasta maioria das ações políticas nas organizações é de natureza legitima, pois as políticas ilegítimas trazem um grande risco de serias sanções, ou até de demissões.
REALIDADE DA POLÍCIA
A política é um fato da vida nas organizações, pergunto se não é possível que uma organização funcione sem política? Possível, talvez, mas muito improvável.
As organizações são formadas por pessoas e grupos com diferentes valores metas e interesses, isso estabelece uma base de conflitos potenciais em relação aos recursos que também são limitados, o que geralmente transforma os conflitos potencias em reais. Essas