Poder e politica nas empresas

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  • Publicado : 23 de março de 2013
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Poder e Política
Destaques do texto :
1. Comportamento político: Atividades que não são requeridas como parte do papel formal da organizaçao, mas que influenciam ou tentam influenciar, adistribuição de vantagens e desvantagens dentro dela.
1.1 Influência para avançar em sua carreira.
1.2 Usar o poder para influenciar o processo decisório e ou comportamental.
1.3 Aqueles com boashabilidades políticas são capazes de utilizar eficazmente suas bases de poder.

2. Uma ação politica é ética?
2.1 A ação politica foi motivada por interesses pessoais em detrimento dos objetivos daorganização? Caso a resposta seja sim – antiética.
2.2 A ação politica respeita os direitos das pessoas envolvidas? Caso a resposta seja não ela é antiética.
2.3 A atividade politica é justa eequitativa? Caso a resposta seja não – antiética.

3. Implicações para os administradores:
3.1 Aumentar a dependência que os outros têm em relação a você. Exemplo você pode, aumentar seu poder emrelação ao seu chefe desenvolvendo conhecimentos ou talentos dos quais ele necessita e para os quais não tenha substituto á altura.
3.2 Pouca satisfação no trabalho: os funcionários dos escalões maisbaixos, sem base de poder nem influência necessária para se beneficiar do jogo político, percebem a política organizacional como uma fonte de frustrações e demostram pouca satisfação com o trabalho.3.3 Os funcionários de escalões mais altos, que estão em melhor posição para se engajarem no comportamento politico e dele se beneficiarem, não costumam demonstrar essa atitude negativa.

Acréscimode conteúdo:

1. http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/o-jogo-politico-nas-organizacoes/45302/
1.1 O comportamento político tem a ver com a percepção dos indivíduos sob diferentesângulos de visão. O que é visto por alguém como um esforço espontâneo em benefício da empresa pode ser visto por outras pessoas como tentativa iminente de beneficiar a si mesmo. No jargão popular,...
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