Poder e cultura nas organizações contemporâneas

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PODER E CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS
Luiz Alberto Beserra de Farias
Fundação Cásper Líbero/SP

Resumo: Este artigo tem por finalidade analisar as questões de poder e cultura nas organizações, de que maneira podem ser trabalhados pelos profissionais de comunicação nos processos de relação dos públicos e como podem influir de forma direta nos resultados da organização.

De que forma estão relacionados poder e cultura nas organizações e de que modo ambos interagem? Analisar as organizações contemporâneas à luz do estudo de suas formas de poder e conhecendo sua cultura é buscar o refinamento dos processos que explicam sua própria razão de ser.
Com a crescente onda de mundialização da economia, passamos a ter, por mais distintas que sejam as estruturas sociais, econômicas e culturais, uma aproximação muito grande com os feitos e desfeitos de quaisquer partes do mundo.
As organizações, públicas e privadas, sentem cada vez mais de perto as conseqüências dessa movimentação.
Assim, é possível entender como poder não só aquilo que se manifesta no interior da organização mas também as influências que uma organização tem sobre outra e ainda como a inter relação destas atua no conjunto e nos resultados de cada qual. Pode-se considerar, desse modo, que a interdependência aqui citada, seja diretamente ampliada à medida que os processos de globalização - ou influências globais - da economia seja ampliado. A cultura, por sua vez, deveria estar relacionada ao significado da organização, ou, numa leitura mais adequada, a imagem de uma organização deveria refletir seus traços culturais, como sincero retrato da sua identidade. • DEFININDO AS ORGANIZAÇÕES
Segundo Srour, podemos definir organização como “agentes coletivos, à semelhança das classes sociais, das categorias sociais e dos públicos” que “são

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planejadas de forma deliberada para realizar um determinado objetivo” (SROUR,
1998:108). O Novo Dicionário Aurélio, em uma de suas