Poder nas organizaçoes

Páginas: 5 (1228 palavras) Publicado: 31 de outubro de 2011
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS CURSO DE ENGENHARIA CIVIL

EVANDRO ISMAEL SCHERER

RESENHA “O PODER NAS ORGANIZAÇOES” SOCIOLOGIA APLICADA AS ORGANIZAÇÕES

Lajeado Janeiro de 2011

O trabalho é a chave da produção econômica, sem ele não há geração de valor e a vida tornase inviável, porquanto os agentes sociais precisam produzir os próprios meios desubsistência. Todavia não podemos confundir trabalho com emprego,pois o trabalho corresponde a um processo de transformação do mundo, a uma intervenção operada por um trabalhador(ou vários) , ao qual resulta em um produto, de outro modo o emprego se caracteriza por uma relação entre homens que vendem sua força de trabalho por algum valor ou seja, um salário. Uma vez disposto a trabalhar para umaempresa (organização), esta pessoa precisa contribuir através de seu esforço físico para o andamento da organização, isto é, gerando resultados e contribuindo para que a organização gere lucros, movimentando a economia. Para que haja um bom andamento em uma organização é fundamental que o grupo de trabalho cumpra regras, pois caso contrario a organização sofrerá uma desordem social ou seja, énecessário que todos cumpram as normas pré-estabelecidas, mas também é fundamental que uma autoridade que cobre e coordene o andamento da equipe ou seja, para obter sinergia é preciso exercitar o mando e este, de forma circular permite que muitas forças possam ser agregadas. Em uma organização prevalecem as seguintes relações: dominação e sujeição ou seja, para que uma autoridade possa exercer o poder,uma pessoa (ou um grupo) terão de obedecer as normas estipuladas por essa autoridade. Mandar não é uma tarefa fácil para um gestor, uma vez que este precisa fazer com que os agentes sociais obedeçam sem que outros concordem ou consistam e para que isso ocorra um dos meios utilizados é o alcance da obediência por agentes de intimidação. Um chefe obtém o cumprimento de suas ordens porque seussubordinados procuram escapar de situações intoleráveis, como receiam receber advertência, suspensão ou troca de setor, evitam a qualquer custo assumir riscos que possam leva-los a demissão. Em ultima analise, o medo impera e a vontade do chefe prevalece, ainda que subordinados represem tensões ou ofereçam resistências subterrâneas. De maneira simplificada, o mando e poder consistem na capacidade dedecidir e obter a docilidade dos demais, ditar ordens e vê-las cumpridas, incluindo a dialética da obediência e da resistência, polos de domínio e contestação, potencia para sujeitar e se rebelar. Mando e influencia são palavras que levam a certos contrastes em uma organização.Enquanto o mando opera com meios físicos para obter apoio e obediência, a influencia opera por meios cognitivos para obteradesões e conformidade. A influencia exige que o individuo disponha de certa superioridade mental, de conhecimentos ou saberes especiais para poder convencer os outros e persuadi-los a alterar suas concepções ou convicções.Trata-se de uma relação de doutrinação ou influxo sobre mentes alheias e não um processo de disciplina dos corpos e vontades, dependendo sempre do consentimento dos outros. Otrabalho de mando e influencia constituem em capacidades de interferir no curso de acontecimentos sociais, de agir sobre as relações sociais, de atuar sobre os interesses e as consciências dos agentes sociais.Para obter a obediência dos agentes do ponto de vista econômico sem lançar mão do mando político e nem de dimensão simbólica são feitas em diversas empresas a concessão de um beneficio queacarrete em obediência, sendo este o

caso das gratificações e comissões por exemplo.De sanção negativa tem-se como exemplo multas e indenizações. Entre os diferentes meios de controle destacam-se o político, ao qual remete-se em ameaças contra a integridade física dos agentes e de outro meio tem-se o controle simbólico, ao qual nos remete no prestigio, reconhecimento e auto estima. Um chefe, ao...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Poder nas Organizações
  • O poder nas organizações
  • Poder nas organizações
  • Poder nas Organizações
  • Poder nas organizacoes
  • O poder nas organizações
  • Poder nas organizações
  • O poder nas organizações

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!