Pnes

OBJETIVO:
Apresentar de forma clara e sucinta sobre a Inclusão dos Portadores de Necessidades Especiais (PNEs), nas empresas, Lei nº 8213 de 1991 em seu Artigo 93.

Justificativa
A inclusão faz parte do compromisso ético das empresas de promover o respeito e a diferença, reduzindo as desigualdades sociais. Colocando a inclusão de pessoas com deficiência entre os temas mais importantes a serem tratados pelas empresas. Vivemos em um período que se fala muito em responsabilidade social, aonde a empresa vem se preocupando em ter uma imagem de “empresa cidadã” e para isso estão investindo na contratação de pessoas portadoras de necessidades especiais, além de estarem cumprindo com a legislação em vigor estão diversificando seu quadro de funcionários. A sociedade se beneficia com o estudo, pois os reflexos causados dentro da organização, como a adaptação e contratação de deficientes para cargos distintos contribuem para uma conscientização e responsabilidade social.

Introdução
A contratação de pessoas com deficiência pelas empresas está relacionada a responsabilidades legais como a Lei de Cotas para pessoas com deficiência n. 8.213 de 1991 em seu artigo 93. O mercado de trabalho vem mudando consideravelmente assim como a diversificação no perfil dos profissionais, as empresas precisam se adaptar para que possam intensificar a concorrência, para que isso aconteça utilizam de artifícios que causam maior impacto em seus clientes, uma das formas que vem sendo utilizada é a imagem de empresa cidadã com a contratação de pessoas portadoras necessidades especiais ou portadoras de deficiência. Para todos os departamentos , seja qual for a área de atuação, é sempre um grande desafio a questão do recrutamento de profissionais.
O mercado de trabalho exige