Pma - projeto multidiciplinar de aprenzizagem - anhanguera uniderb - tecnologia de recusrsos humanos

Páginas: 98 (24431 palavras) Publicado: 15 de maio de 2012
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ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA
CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS








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ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA
CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS







LUCIANA ARRUDA T. MANOEL 2307336324


MARINA FERREIRA CORREA 2318377295




FLÁVIA CRISTINA DE PONTES2330433571


FABIANA CRISTINA DA SILVA 230614811












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ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA
CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS







LUCIANA ARRUDA T. MANOEL 2307336324


MARINA FERREIRA CORREA 2318377295





FLÁVIA CRISTINA DE PONTES 2330433571


FABIANA CRISTINA DA SILVA 230614811[pic]
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA
CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS






















Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I)






















































SUMÁRIO






1. Resumo06


2. Introdução: 07


3. Apresentação da Empresa 08


4. Administração de Pessoal: 11


5. Recrutamento e Seleção: 29


6. Segurança e saúde do Trabalho: 39


7. Relações Sindicais e Trabalhista: 59


8. Conclusão: 107


9. Referências Bibliográficas: 108RESUMO


A Artsolda na cidade de Sorocaba trabalha no ramo de recuperação em serviços no processo de soldagem, a Artsolda entende que é seu dever manter a confiança da sociedade e das companhias que trabalham com ela, bem como a de todos aqueles que atuam na própria empresa. Buscando a melhoria contínua. Trabalha com ambientes seguros e preparados para quecada colaborador trabalhe com tranqüilidade, tem seu departamento de pessoal capacitado para todos os colaboradores sejam bem atendidos, seu estagio de recrutamento e seleção é devidamente ético, buscando sempre a melhor maneira de selecionar e recrutar cada colaborador e trabalha da melhor forma possível visando à boa relação entre a empresa e seus colaboradores.INTRODUÇÃO


O trabalho foi elaborado com o objetivo de relacionar a teoria que aprendemos com os nossos professores, em livros e pesquisas, com a realidade e práticas nas organizações.
Optamos por uma empresa do ramo de soldagem comandada por Artur Feitosa da Silva .A empresa que já conta com 7 colaboradores em 2012, espera seguir com esse crescimento considerável chegando em 2013gerando mais empregos . Para o desempenho de nosso trabalho, tivemos apoio, incentivo e a permissão legal da empresa, a presença de uma das integrantes do grupo, que trabalha na empresa a Rosangela Sartorelli, para realizarmos a pesquisa.
Colhemos informações de Recrutamento & Seleção de funcionários, suas capacidades, admissão, contratação, planos de carreiras, como é o processodemissional, observamos o quanto esse processo deve ser levado a sério e é importante às empresas. Verificamos também como é a gestão de saúde e segurança do trabalho, de como podem ocorrer os acidentes, doenças ocupacionais, e, em alguns casos até morte do funcionário, por imprudências da empresa, acarretando custos altíssimos. As normas e legislações que devem ser seguidas pelo empregador, os pacote debenefícios e de como a empresa ganha com satisfação de seus funcionários.
Também Abordamos a Geração Y, período considerado diferenciado, período dos jovens líderes. Também o programa de benefícios que ajuda na captação e retenção de talentos.
Com tudo isso veio somar ao nosso conhecimento, pois além da pesquisa na empresa, fizemos uma estatística de toda teoria de Recursos...
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