Planos de carreira convencionais

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL
ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO
ADM01165 – AVALIAÇÃO E RETRIBUIÇÃO DO TRABALHO

Andressa Colombo Lucrecio
Gabriela de Souza Diefenbach
Luciano Wilhelmsen Michelena Moreno

PLANOS DE CARREIRA CONVENCIONAIS:
Uma visão crítica

Porto Alegre
2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 1
2. PLANOS DE CARREIRA CONVENCIONAIS ........................................................ 3
2.1 CONCEITO E SIGNIFICADO DOS PLANOS DE CARREIRA ........................... 3
2.2 VANTAGENS DOS PLANOS DE CARREIRA ................................................... 4
2.3 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS PLANOS DE CARREIRA ................................. 5
2.4 PLANOS DE CARREIRA CONVENCIONAIS .................................................... 6
2.5 COMPARAÇÕES ENTRE PLANOS DE CARREIRA CONVENCIONAIS E NÃO
CONVENCIONAIS ................................................................................................... 8
3. ESTUDO DE CASO ................................................................................................ 9
3.1 PROGRESSÃO FUNCIONAL: A CARREIRA NO TRF4.................................. 10
3.2 ANÁLISE CRÍTICA DO ESTUDO DE CASO ................................................... 12
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................. 14
REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 16

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1. INTRODUÇÃO

Com o aumento da complexidade das organizações, cada vez mais é necessária a preocupação com a retenção e motivação das pessoas que delas fazem parte. Por esse motivo, é importante que tanto empresas quanto indivíduos estejam conscientes da necessidade e das vantagens que o planejamento de carreira proporciona.
As organizações usufruem das vantagens dos planos de carreira na medida
em