Plano de sucesso

Introdução:
Planejamento estratégico nas pequenas empresas
Planejamento Estratégico, quando entendido pelos gestores das empresas e executados de forma sistêmica, agregam valor levando ao sucesso aquele negócio, não importando o tamanho da empresa.
Estratégia em recursos humanos:

Estratégia em recursos humanos (RH) é uma prática que as empresas devem adotar com extrema urgência. Para traçar uma boa estratégia, o setor de RH precisa da ação conjunta de todos os colaboradores, de forma que não existe uma fórmula pronta para elaborá-la.

O processo de formação da estratégia está diretamente ligado a estratégia corporativa e funcional, necessitando de um longo prazo para se tornar eficaz.

O objetivo principal da estratégia de recursos humanos é ter funcionários mais satisfeitos, eficazes, produtivos e que sejam estáveis.
A capacidade do setor de fazer esse planejamento ajuda as empresas a manter o ambiente de trabalho saudável e por consequência aumentar a capacidade de cada pessoa, trazendo estabilidade à empresa para gerar lucros sem oscilação no mercado por ter uma mão de obra instável.

3. O CASO EM ESTUDO – EMPRESA AGRICOLA COLFERAI A empresa onde se realizou este estudo atua na cidade de Candói – PR há 15 anos. É uma empresa de pequeno porte que atua no ramo agrícola, comercializando insumos agrícolas como defensivos, sementes, fertilizantes, pequenos implementos agrícolas, ferramentas, equipamentos para pecuária, medicamentos veterinários e também cereais a granel (milho, soja e trigo). Conta com 76 empregados distribuídos em 7 filiais. Oferece ainda assistência técnica especializada para os clientes que adquirem os insumos agrícolas para formação de lavoura. Devido à rápida expansão e reconhecimento no mercado, a empresa tem procurado se profissionalizar e atingir níveis de qualidade em prestação de serviços e produtos que acompanhem e contribuam para o crescimento sustentado da empresa. A missão da empresa é