Plano de recompensas

Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte
Campus Nova Cruz

Turma: 3.ADM.1.M.
Disciplina: Gestão de Pessoas
Professor: Thiago Loureiro

Chácara Maranaí – Desenvolvimento do plano de recompensas

Alunas: Andressa Camila, Clarisse Moreira, Milena Claudino,
Naiana Cordeiro, Vitória Marques.

Nova Cruz/RN
Março de 2015
1. Introdução

A Chácara Maranaí, é uma empresa do ramo hoteleiro que atua na cidade Serra de São Bento/RN, tratando de oferecer uma diversidade de serviços, no que diz respeito a lazer e qualidade de vida. Por ser uma organização abrangente, utiliza uma ampla variedade de funcionários para a devida execução de atividades, que conta com o um corpo de 23 colaboradores.
Entre os compromissos da organização, constam oferecer um serviço de excelência, que seja reconhecido na região e no setor em que a empresa estará inserida. Para isso, é fundamental manter a motivação organizacional e o empenho dos colaboradores.
Deste modo, o objetivo deste estudo é desenvolver um plano de recompensa com foco na motivação dos colaboradores da Chácara Maranaí, afim de aliar aspectos referentes a socialização, empenho, valorização do trabalho e resultados positivos.
Os projetos de recompensa estão alinhados com os objetivos e metas da empresa, e são importantes para o crescimento pessoal e profissional dos funcionários, aumentando a rentabilidade e o comprometimento dos mesmos.
Para realização do plano, os cargos foram identificados e devidamente descritos, no que diz respeito aos direitos e obrigações de cada funcionário, bem como sua remuneração. Logo em seguida, foram traçados planos efetivos de recompensa para cada setor da empresa, e planejados os eventos para socialização e comemoração de metas alcançadas, pois estes pontos também influem na motivação dos funcionários.