Plano de Negócio de uma Academia

Gestão de Carreira
Prof. Ms. Reynaldo Tajra França Filho.
Conceito
Como se trata de um termo bastante utilizado, ao qual se agregam vários significados, carreira é de difícil definição.
Pode-se utilizar carreira para referir-se à mobilidade ocupacional – o caminho a ser trilhado – ou à estabilidade ocupacional – uma profissão, como a carreira militar.
Idéia de caminho a ser seguido por alguém.
Conceito
Carreira é uma sequência de atitudes e comportamentos, associada com experiências e atividades relacionadas ao trabalho, durante o período de vida de uma pessoa. (Hall, 1976).
Carreira são as sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. (London e Stumph, 1982).
Conceito
A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade.
Da perspectiva do indivíduo, engloba o entendimento e a avaliação de sua experiência profissional.
Conceito
Da perspectiva da organização, engloba políticas, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, níveis organizacionais, compensação e movimentação de pessoas.
Ressalta-se que não deve-se tratar a carreira como uma sequência linear de experiências e trabalhos, mas como uma série de estágios e transições que irão variar em função das pressões sobre o indivíduo, originadas dele próprio e do ambiente onde está inserido.
Conceito
Ressalta-se ainda que a carreira deve ser fruto da relação estabelecida entre a pessoa e a empresa, englobando as perspectivas de ambas; deve ser um elemento de conciliação dinâmica das expectativas entre a pessoa e a empresa.
Papel da Pessoa na Gestão de Carreira
As pessoas normalmente apresentam resistência para planejar sua vida profissional, tanto pelo fato de encararem a carreira como algo dado, quanto pelo fato de não terem tido estímulo nenhum ao longo da vida.
As pessoas tendem a guiar suas carreiras mais