Plano de negocio

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  • Publicado : 6 de agosto de 2012
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1- Aposentados e Aqueles que estão para se aposentar:

Aposentados: terão direito a resgatar a previdência privada complementar que garantirá por 2 anos o mesmo ganho salarial se estivessetrabalhando;

Aos que irão se aposentar: será dado incentivo à aposentadoria antecipada garantindo os direitos dos nossos trabalhadores que se aposentarão com a previsão em até 2 anos. Para estes oprograma realizará plano de pagamento do salário e encargos, oferecendo a mesma renda de aposentadoria como se continuasse trabalhando pelos 2 anos seguintes na empresa;

Em ambos os casos, terão direito aparticipar de treinamentos referentes a montagem do próprio negócio, e a convênio médico com o mesmo valor que contribuía a empresa anteriormente para si próprio e para os dependentes.

2-Funcionários que desejem voltar à cidade natal:

O plano de incentivo deverá contribuir com 100% do custo da mudança deste funcionário para regressar à sua cidade natal, com o compromisso de tê-lo até o dia30/11 na empresa, garantindo o salário até o fim do ano e todos os encargos profissionais como se tivesse 1 ano completo na empresa, nesta data.

3- Estabilidade Profissional:

Para todos os casosserá realizado acordo com o funcionário e sindicato para que esta estabilidade seja garantida através do pagamento dos salários pelo período que a estabilidade vigorasse e pagando os direitos que ofuncionário adquirisse;

Nestes casos o plano de saúde será mantido 6 meses custeados pela empresa à partir da data de demissão e 6 meses custeado pelo funcionário com o mesmo valor que contribuía aempresa para si próprio e dependentes.

4- Plano de emissão Voluntária:

Estes funcionários participarão de treinamentos para recolocação profissional, acompanhamento de carreira, novos horizontes decarreira, além do pagamento de todos os direitos e salário por três meses após a data da sua saída, caso seja avaliado com performance acima do esperado.

5- Funcionários que não desejem se...
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