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INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ROTEIRO DO TRABALHO DE CURSO

São Paulo 2012

2

SUMÁRIO

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APRESENTAÇÃO...............................................................................

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OBJETIVO ..........................................................................................

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CONSTRUÇÃO DO TRABALHO DE CURSO...................................

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RESPONSABILIDADES ....................................................................

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ANEXOS .....................................................................................................................................

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1 APRESENTAÇÃO

Nos cursos de Administração da UNIP, o Trabalho de Curso (TC) constitui-se numa atividadeprevista no Projeto Pedagógico do Curso (PPC), voltada para a consolidação do perfil desejado do egresso e, como tal, obrigatória para todos os alunos. O Trabalho de Curso (TC) deverá ser realizado em grupos de trabalho de 4 (quatro) a 6 (seis) participantes, com o objetivo de fortalecer uma das competências fundamentais do Administrador: a capacidade de trabalhar em equipe. 2 OBJETIVO

Nesteano, o TC terá como objetivo fazer com que os alunos verifiquem, em uma organização/empresa, exclusivamente, de porte pequeno ou médio, segundo os critérios do Banco Nacional do Desenvolvimento – BNDES1 -, a aplicação das Funções da Administração, a existência das Áreas Funcionais da Administração e a descrição, por meio da análise dessas Funções e Áreas Funcionais da Administração, de como essesconceitos – conhecimentos de administração – acontecem/configuram-se/ocorrem na organização/empresa.

3 CONSTRUÇÃO DO TRABALHO DE CURSO 2012 (TC 2012) a-) O Trabalho de Curso – TC 2012 - deverá conciliar, obrigatoriamente, conhecimento teóricos – estudados na Parte II - capítulos 5 (cinco) ao 8 (oito) – que se referem às Funções da Administração e Parte III - capítulos 9 (nove) ao 12 (doze) - quese referem às Áreas Funcionais da Administração - do livro-texto Administração: teoria e prática no contexto brasileiro dos autores Filipe Sobral e Alketa Peci, editora Pearson Prentice Hall, 2008 -, com práticas reais da organização/empresa escolhida pela equipe. b-) Para a realização do TC 2012, será de fundamental importância a integração com a disciplina TEA – Tópicos Especiais emAdministração –, pois ela fornecerá os subsídios teóricos para a elaboração do questionário (que será utilizado na entrevista)2 e para a interpretação dos dados coletados na organização/empresa. c-) Os professores preencherão a - FORMALIZAÇÃO PARA ORIENTAÇÃO DO TC 2012 – formulário anexo.
1

Disponível em: http://www.bndes.gov.br/SiteBNDES/bndes/bndes_pt/Institucional/Apoio_Financeiro/porte.html
2

Segueanexo modelo de questionário: FORMULÁRIO PADRÃO

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d-) A escolha da organização/empresa cabe às equipes de TC 2012. A indicação será submetida à aprovação do professor-orientador. e-) As equipes preencherão a - FORMALIZAÇÃO DO GRUPO, DO LÍDER E DA ORGANIZAÇÃO/EMPRESA – formulário anexo, para controle da coordenação de TC e cadastrarão a equipe e-) Feitas as devidas formalizações, as equipesterão 2(duas) etapas a cumprir: uma, no 1º semestre e outra, no 2º semestre, conforme cronograma abaixo. 3.1 Cronograma do TC 2012. Indicação do tempo necessário para o desenvolvimento de cada etapa, tendo como referência os períodos e datas estabelecidos. O Cronograma abaixo se refere às atividades que serão desenvolvidas no 1º e no 2º semestres de 2012. CRONOGRAMA DO TC 2012 Mês SemanaATIVIDADES
1 Formalização do Grupo 2 Elaboração de 40 (quarenta) questões – cinco para cada capítulo das Partes II e III do livro-texto. 3 Apresentação da organização/ empresa – perfil - com informações que a identifiquem.
Mar. Mar. Mar. Mar. Abr. Abr. Abr. Abr. Mai. Mai. Mai. Mai. Jun.

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PREVISÃO EM NÚMERO DE SEMANAS 1º SEMESTRE 2012...
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