Plano de marketing

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Relação entre Benefícios e a Motivação Humana
Introdução
Algumas empresas oferecem benefícios para seus colaboradores a fim de aumentar a produtividade, eficiência, eficácia, bem estar e valorização do funcionário e garantir a lucratividade da empresa. Independente da finalidade da oferta de benefícios é importante considerar que uma empresa que possui uma política de benefícios bem estruturadaconsegue motivar seus funcionários a trabalhar cada vez mais e melhor.

Benefícios
Para entendermos melhor, benefícios podem ser definidos como vantagens oferecidas pelo empregador ao empregado, além do salário fixo mensal.
Alguns Tipos de Benefícios:
* Auxilio creche;
* Seguro de vida;
* Auxílio acompanhante;
* Auxílio ensino (pré-escolar, ensinos fundamental e médio) para filhos;
*Vale-Refeição
* Vale-Transporte
* Assistência multidisciplinar de saúde (médica, odontológica, psicológica e hospitalar) e
* Benefício farmácia
* Plano de Previdência Complementar
* PAE - Programa de Assistência Especial (destinado às pessoas com deficiência, filhos(as) de empregados(as));
* Participação nos lucros e/ou resultados (PNL ou PNR).
* Descontos comerciais, etc.Estudo aponta relevância dos benefícios para os profissionais (Extraído de: http://www2.uol.com.br/canalexecutivo/notas12/030420123e.htm)
A Catho Online realizou um novo estudo com base na mais recente Pesquisa dos Executivos e identificou o grau de satisfação dos profissionais com os benefícios que recebem das empresas nas quais trabalham.
Conforme aponta a pesquisa, os três principais benefíciosoferecidos aos colaboradores são: vale transporte (72%), assistência médica (64%) e vale refeição (54%). Dentre os que as empresas menos disponibilizam estão os convênios e descontos comerciais (21%), estacionamento (20,5%) e, por último, celular (18,4%).
Para a maioria dos profissionais empregados, os benefícios recebidos no emprego atual são melhores do que os recebidos no emprego anterior.Porém, quando comparado com o mercado, consideram os seus benefícios abaixo da média, com exceção das empresas de grande porte, com uma avaliação de 5,3, em uma escala de 0 a 10.
No estudo, é possível notar grandes diferenças entre os que os profissionais acham relevante e os que as empresas oferecem. A participação nos lucros e auxílio educação, por exemplo, são benefícios valorizados entre osprofissionais, porém pouco frequentes no mercado. Já o auxílio odontológico e o seguro de vida são geralmente oferecidos, porém os profissionais não dão tanta importância. 

“Grande parte das empresas ainda têm o hábito de oferecer aos profissionais apenas os benefícios mais comuns do mercado. No entanto é interessante que as empresas comecem a mudar esse tipo de prática e procurem um equilíbrio entre oque os colaboradores realmente esperam e julgam necessário, e o que elas podem oferecer dentro de suas possibilidades”, afirma Adriano Meirinho, diretor de marketing da Catho Online.
A pesquisa sobre a Contratação, Demissão e Carreira dos Executivos Brasileiros foi realizada no mês de abril de 2011. A análise contou com a opinião de 46.067 participantes, que responderam a um formulário online com249 perguntas, questionando sobre três dimensões da vida do profissional. Foram levadas em consideração apenas as respostas de profissionais que possuem mais de 16 anos, que trabalham para empresas privadas ou mistas e residentes no Brasil. Esta pesquisa é realizada desde 1988.

Motivação
A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona eintensifica os objetivos de um indivíduo, e influê4ncia diretamente na produtividade do funcionário, autoestima, seguridade (um funcionário motivado fica mais seguro de si e de sua capacidade), entre outros.
Quando a empresa realiza pesquisa de satisfação, é visível que a produtividade aumenta, quando as pessoas são motivadas de forma particular, através do desenvolvimento de suas capacidades, do...
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