Plano de estagio

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Histórico A evolução industrial foi uma necessidade da humanidade devido o grande crescimento populacional, após a evolução, houve a necessidade da segurança do trabalho, devido o grande números de acidentes relacionado ao trabalho. No entanto, os empregadores foram impostos pelas leis a se preocupar com a segurança dos trabalhadores. Depois de vários anos de produção começaram haver os problemas trabalhistas, acompanhado com as doenças ocupacionais, em virtude disso, surgiu a biosegurança, que veio melhorar o ambiente de trabalho, e promover a saúde dos trabalhadores. Foram aparecendo os riscos, que entres podemos citar: físicos, químicos, ergonômico, biológicos e de acidentes. A Biosegurança veio para eliminar os riscos no ambiente do trabalho, e promove a saúde dos trabalhadores. Através orientações exigidas pelo Ministério do Trabalho e Empregdo (TEM), em relação os cuidados da saúde do trabalhador, como por exemplo: criar mapa de risco, aplicar PGRSS, SESMT, PPRA e fazendo todos procedimentos relacionados a segurança do trabalho. O empregador tem que levar em conta as habilidades e necessidades do trabalhador, saber os seus limites e considerar todo contexto do funcionário, dentro do seu grau de profissionalismo . A NR- 2.6 cito que todo estabelecimento deve ser feito dentro das Leis para não ocorrer prejuízo ao dono e nem os trabalhadores.
Como podemos observar a própria NRs, além, de vários outras leis, regimentais o relacionamento entre trabalhador e patrão, isto contribui para uma melhor interação entre os interesses das partes se tornarem mais harmônicas . Pois, até para dimensionar uma CIPA o NR 5.2 delimita que: qualquer empresa acima de 19 funcionários, terá que ter uma CIPA. Pela sua hiposuficiencia a trabalhador, ele está praticamente blindado em relação ao trabalhador, para confirmar esta afirmativa, podemos

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