Plano de disciplina

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INPG – Instituto Nacional de Pós Graduação
Unidade São José do Rio Preto












Gestão Avançada de Recursos Humanos
Turma 2012 / B








Metodologia do Ensino Superior

Profa. Dra. Liriam Luri Yamaguchi Yanaze











Gilberto Rosa da Silva Filho
Marcela Sambrana Almeida de Oliveira
São José do Rio Preto - SP

Plano de Disciplina

|Curso|Administração |
|Disciplina |Gestão de Pessoas |
|Semestre |1º Semestre |
|Ano|2012 |
|Pré- requisitos |Não tem |
|Carga Horária |30 horas / aula |Minicurrículo

Prof. Gilberto Rosa da Silva Filho
Bacharel em Direito pela Universidade Paulista (UNIP) e Matemática pelo Centro Universitário Toledo (UNITOLEDO). Nascido em Monte Aprazível/SP, criado em Araçatuba/SP e trabalhando em Monte Aprazível desde 1991. Nos primeiros 10 anos de minha carreira fui Bibliotecário, Professor de Matemática , Micro Empresário , Auxiliar Administrativo, AnalistaDepartamento Pessoal, Analista Recursos Humanos e Supervisor Recursos Humanos.

Profª. Marcela Sambrana Almeida de Oliveira
Licenciatura Plena em Matemática pela Faculdade de Educação, Ciências e Artes Dom Bosco de Monte Aprazível, Técnico em Contabilidade pelo Colégio Comercial de Votuporanga e em andamento Pós Graduação em Gestão Avançada de Recursos Humanos pela INPG; há 9 anos trabalho no ramosucroalcooleiro, onde oito executei minha função na área de controle agrícola e há quatro meses estou como Analista de Recursos Humanos; no ano de 2010 ministrei aula de Matemática Financeira no curso Técnico em Contabilidade no Colégio Comercial de Votuporanga.





1. Ementa

Esta disciplina destaca os conteúdos referentes à Gestão de Pessoas, tal como a organização de processos eprocedimentos dentro da estrutura organizacional na área de Gestão de Pessoas; o papel dos gerentes como gestores de Pessoas; as mudanças e transformações nas organizações no mundo moderno; a administração na retenção de Talentos Humanos dentro das organizações; o planejamento e gestão estratégica / operacional na área de Recursos Humanos.

2. Objetivos Gerais

Fornecer aos alunos conhecimentos técnicose práticos sobre a Administração e Gestão de Pessoas, demonstrando a importância das pessoas dentro das organizações e como iniciar o processo de planejamento na área de Recursos Humanos.

3. Objetivos Específicos

Após este curso o aluno deverá estar capacitado à:
- Definir a Gestão de Pessoas e suas características fundamentais;
- Descrever o contexto no qual funciona a Gestão de Pessoas;- Compreender os processos de Gestão de Pessoas;
- Entender os objetivos da moderna Gestão de Pessoas;
- Avaliar como as empresas estão agindo em relação ao seu Capital Humano.

4. Conteúdo Programático

1. ORGANIZAÇÃO PARA A GESTÃO DE PESSOAS
1.1. As escolas administrativas e a função de pessoal
1.2. A evolução da Gestão de Pessoas
1.3. Conceito de Gestão de Pessoas
1.4. Os processosda Gestão de Pessoas
1.5. A Estrutura Organizacional do Órgão de Gestão de Pessoas
1.6. O papel da área de Gestão de Pessoas nas Organizações
1.7. O papel dos gerentes como gestores de Pessoas
2. A GESTÃO DE PESSOAS NUM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO
2.1. As Mudanças e Transformações nas Organizações
2.2. A Natureza da Organização e a Natureza do Trabalho
2.3. A Administração de...
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