Plano de carreira

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PLANO DE CARREIRA


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ÍNDICE

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. CONCLUSÃO......................................................................................................... 16 CASOS DE SUCESSO ........................................................................................... 14 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO......................................................... 14 CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL ..................................................................... 13 VOCAÇÃO PROFISSIONAL .............................................................................. 13 DESCRITIVO PARA MONTAR UM PLANO DE CARREIRA: .................... 12 ESTABELECIMENTO DOS VALORES PESSOAIS........................................ 11 ANALISE DO MERCADO ATUAL EFUTURO................................................... 10 NOVA TEORIA Y........................................................................................................ 9 METODOLOGIAS DO PLANO DE CARREIRA ................................................... 6 VANTAGEM COMPETITIVA DO PLANO DE CARREIRA ............................... 6 BENEFÍCIOS DO PLANO DE CARREIRA............................................................ 5 QUANDO ELABORAR UM PLANO DE CARREIRA ........................................... 4 FINALIDADES DO PLANO DE CARREIRA ......................................................... 3 DEFINIÇÃO ................................................................................................................. 3

INTRODUÇÃO............................................................................................................ 3

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1. Na era da globalização, o mercado de trabalho é sondado pela competitividade e as mudanças, já os profissionais estão voltados para os seus resultados e desempenho. Quando uma organização possui um plano de carreira, ela não sobreviverá apenas neste mercado competitivo, mas terá um diferencial a partir de sua gestão frente aosseus colaboradores. Os psicólogos humanistas escreveram que faz parte da natureza humana buscar a auto-realização. Milhares de pessoas andam em diversos caminhos e trajetórias durante sua vida na busca por sucesso profissional e pessoal. O objetivo deste trabalho é apresentar os modelos de planos de carreira existente, as visões e as perspectiva de cada um deles, as finalidades, os benefícos, eainda a tendência do novo modelo de gestão compartilhada que indica caminhos para o desenvolvimento profissional, considerado fundamental para a manutenção e ampliação do diferencial competitivo nas organizações modernas.

INTRODUÇÃO

2. Conceito: Plano de carreira é o conjunto de normas que disciplinam o ingresso e instituem oportunidades e estímulos ao desenvolvimento pessoal e profissionaldos trabalhadores de forma a contribuir com a qualificação dos serviços prestados nas empresas e instituições, constituindo-se um instrumento de gestão da política de pessoal. A partir da elaboração de um plano de cargos e salários é que a empresa deverá implantar e implementar o plano de carreira.

DEFINIÇÃO

3.  O plano de carreira tem por objetivo trilhar os caminhos para o sucesso pessoale profissional.  Ele possibilita programar o tempo necessário para alcançar os objetivos e avaliar se os conhecimentos são suficientes ou não para realizar os projetos.  O plano de carreira deve ressaltar a missão e visão da própria empresa, os objetivos e benefícios organizacionais juntamente com objetivos e benefícios

FINALIDADES DO PLANO DE CARREIRA

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dos profissionais, criandoum elo de interesses e contribuindo para o alcance do desenvolvimento e crescimento de ambos.  Alcançar diferencial no mercado e gerar sucesso.  A empresa por liberalidade poderá oferecer recursos profissionalização e ao aperfeiçoamento de seus profissionais. destinados à

 Acompanhar a tendência mercadológica, objetivando o crescimento e desenvolvimento pessoal.  Contribuir com a...
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