Plano de carreira

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1. Plano de carreira
Plano de carreira é um instrumento que define as trajetórias de carreiras
existentes na empresa, o planejamento de carreira é de responsabilidade do
individuo, podendo aempresa auxiliar as pessoas nesse processo. O
desenvolvimento profissional é o escopo de um plano de carreiras, o
desenvolvimento desse plano é o resultado da conjugação dos dois fatores: a
disposiçãodo colaborador e as oportunidades que lhe são oferecidas.
O plano de carreira em Y é uma sucessão de cargos técnicos ou
administrativos com complexidade similar aos cargos executivos. Permite aoprofissional crescer na organização através da ocupação de cargos técnicos ou
gerenciais. Tem como pressuposto a mobilidade e a ascensão profissional do
colaborador pelo exercício de funções gerenciaisou ocupacionais na sua área
de especialidade. Os níveis iniciais são básicos e a partir de certo ponto o
profissional pode optar por prosseguir através de cargos gerenciais ou
técnicos. O ladodireito contempla cargos ou segmentos gerenciais, e o lado
esquerdo cargos técnicos. A carreira em Y implica em que a remuneração seja
igual, a cada grau tanto na linha gerencial quanto na técnica.1.1 - Vantagens e desvantagens da carreira em Y
Vantagens
· Retenção de talentos
· Movimentação de pessoal
eficaz e eficiente
· Identificação de perfil
Desvantagens
· Pré requisitos rigorosospodem
vetar pessoas capacitadas
· Limite de ocupação as pessoas
tem que se enquadrar na nova
realidade
· Necessidade permanente de
atualização do processo.
·
1.2 - Técnicas para o autodesenvolvimento
Desenvolver implica em romper laços, amarras e sabemos que em
qualquer uma das dimensões humanas. Desenvolvimento significa em
aumento da capacidade ou possibilidades.
Para promover o autodesenvolvimento estamos fundamentalmente
considerando a educação e qualquer outro tipo de ação que venha contribuir
para que o individuo gerencie a se mesmo.
O auto desenvolvimento envolve algumas...
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