Plano de carreira

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FACULDADE FERNÃO DIAS
TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS








PLANEJAMENTO DE CARREIRA NAS EMPRESAS
AS EXPECTATIVAS DOS COLABORADORES E DOS EMPREGADORES







Jean Carlos Lopes de Mendonça
Michelli Cristina Beches
Tatiane de Lima Massi




Osasco
2011
Jean Carlos Lopes de Mendonça
Michelli Cristina Beches
Tatiane de Lima Massi

PLANEJAMENTO DE CARREIRA NASEMPRESAS
AS EXPECTATIVAS DOS COLABORADORES E DOS EMPREGADORES






Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora da Faculdade Fernão Dias para obtenção do grau de Tecnólogo em Processos Gerenciais, sob a orientação da Profª Esp.Elisângela. Leandro da Silva.











Osasco
2011
PLANEJAMENTO DE CARREIRA NAS EMPRESAS
AS EXPECTATIVAS DOS COLABORADORES E DOSEMPREGADORES

Jean Carlos Lopes de Mendonça
Michelli Cristina Beches
Tatiane de Lima Massi


Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora da Faculdade Fernão Dias para obtenção do grau de tecnólogo em Processos Gerenciais pela Banca Examinadora formada por:




Presidente: (Digite o nome do professor orientador)_____________________________________________________________________
Membro: (Digite o nome do professor)

_____________________________________________________________________
Membro: (Digite o nome do professor)







(Digite o local, dia e mês do ano de aprovação)









Dedicamos esse trabalho as nossas famílias, amigos e colegas de faculdade e trabalho que contribuíram para que pudéssemos estudar e discorrer sobre essetema escolhido, reforçando nossas convicções que desenvolvimento começa a partir da própria pessoa. Á todos vocês que a todo o momento nos incentivaram a realizar o melhor dentro de nossas convicções, o nosso muito obrigado.








AGRADECIMENTOS

Aos nossos familiares que nos incentivaram e acreditaram em nosso talento e que chegaríamos ao final do curso com total sucesso.

ÁFaculdade Fernão Dias que nos possibilitou superar nossos limites e nos fez pessoas conscientes de nosso papel na sociedade.

Á orientadora professora Elisâgela, pelo acompanhamento, direcionamento, apoio e atenção dedicada ao nosso trabalho.

Aos nossos queridos colegas da turma de Processos Gerenciais formandos de 2011, pessoas por quem temos profundo carinho.

Aos excelentes professores daFaculdade Fernão Dias , que além de competentes professores, são exemplos de profissionais e grandes inspiradores.

Ao Dr. Daisaku Ikeda, Presidente da Soka Gakkai Internacional, que dedica sua vida a direcionar e desenvolver o potencial humano das pessoas, e que faz manifestar através de seus incentivos o melhor das pessoas.




















Não existe fórmula para osucesso. Somente a organização e a disciplina permitem que uma pessoa desempenhe todos os seus papéis e dê conte de todas as suas atividades de forma equilibrada e harmoniosa.

Abílio Diniz

RESUMO

Atualmente vivemos um momento onde empresas e pessoas são fundamentais para sustentação do sucesso. Diante desse cenário é cada vez maior a competitividade entre profissionais na disputa de um lugarde sucesso nas empresas e em contrapartida, as empresas têm inúmeras oportunidades a oferecer, mas não encontra pessoas capacitadas para assumir papéis determinantes ao desenvolvimento das empresas. O mercado carece de pessoas com competências,conhecimento e talentos diferenciados , seja pelo fato de as pessoas não se prepararem para essas oportunidades, ou pelo fato de as empresas não investirem, não desenvolverem os talentos que já possuem nas próprias empresas. O presente trabalho tem o objetivo de Identificar as responsabilidades dos colaboradores e dos empregadores no processo de formação profissional na busca por atingir as expectativas das empresas, e demonstrar através da pesquisa de campo que atualmente o mercado está repleto de oportunidades, mas que os profissionais não...
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