Plano de carreira

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Plano de Carreira ou Plano de Sucessão?
 
Vanderlei Silva 
Publicado em 27/04/2002
 
Panorama Geral
 
Planos de carreira, no sentido de garantia de promoções ao longo do tempo, com base nodesenvolvimento técnico do profissional, hoje em dia são praticamente inviáveis.  A responsabilidade por cuidar da sua carreira é do próprio profissional.  Essa mudança poder dar a impressão de queprogredir profissionalmente ficou mais difícil.  No entanto, com a crescente exigência do mercado por inovações e melhores produtos e serviços, as empresas precisam estar constantemente sereinventando.  Essa situação cria novas oportunidades profissionais, ao tornar a estrutura organizacional mais maleável e permeável, além de criar um ambiente mais favorável à "meritocracia". 
Uma preocupaçãoreal das empresas privadas (e com o tempo das empresas públicas mais visíveis para o público) é a questão da sucessão nos cargos.  Se você falar em Plano de Sucessão, aí, sim, você estará falando sobrealgo que diz respeito ao sucesso da empresa no longo prazo.
 
Por Que Plano de Sucessão?
 
O Plano de Sucessão é um plano de carreira ao contrário: o foco da atenção não é o futuro de cadaprofissional e, sim, o futuro da organização. 
O Plano de Sucessão pode ser considerado o verdadeiro planejamento estratégico de recursos humanos.  Seu objetivo é garantir que a empresa continueinovadora, competitiva, forte, sempre na plenitude do seu potencial.
Com um Plano de Sucessão, a empresa estará oferecendo oportunidades para as pessoas conforme os talentos especiais de cada uma.  Quemtiver talento e preferência para trabalhar numa área administrativa, por exemplo, poderá se candidatar a vagas disponíveis na área específica de seu interesse, como contabilidade, finanças, recursoshumanos etc.  Quem tiver potencial e inclinação para trabalhar numa área comercial, poderá buscar oportunidades em Vendas ou Atendimento a Clientes.
Cada cargo na empresa deveria ser ocupado por um...
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