Plano de carreira - resumos

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Marketing Pessoal
Analise do livro:

PLANO DE CARREIRA

Marsiane Fabio de Borba
16 de maio de 2011.

O Rumo da Carreira Profissional
O capítulo 1 do livro é um pequeno roteiro que trata sobre a importância e amplitude da elaboração de um plano de carreira no início da vida profissional de uma pessoa, usando uma linguagem bem acessível primeiramente são apresentados conceitos básicospara quem nunca ouviu sobre o assunto possa entender o conteúdo. O tema principal abordado é a concretização de um plano de carreira por parte dos profissionais que queiram ser bem sucedidos, estes deverão colocar em um papel formalizando os seus planos, seus objetivos, suas metas sempre que coerente com suas necessidades e realidade do momento, pois não é algo padronizado, pois as particularidadesde cada ser devem ser respeitadas. São citadas algumas das finalidades do plano de carreira, entre elas; dar foco e direcionamento para as pessoas, facilitar o rumo profissional, segurança e propiciar um debate sobre a vida profissional das pessoas.
O autor trata também do perfil de atuação dos profissionais nas empresas, explicando que a realidade nos cursos universitários nem sempre é a que aspessoas se deparam na vida profissional, para isso salienta a importância do CHÁ’s, qualidades difíceis de serem obtidas. O momento de aprender e desenvolver qualidades é durante a vida acadêmica, é nesse momento que devemos aprender as metodologias e técnicas e saber como fazer, tirar todas as dúvidas com os professores, saber interligar os conhecimentos adquiridos em sala de aula e aplicar naempresa onde irá trabalhar, sempre com humildade e paciência para ir subindo de forma sustentada e evolutiva. São vários momentos na vida profissional em que as pessoas devem considerar a validade do plano de carreira.
Ainda no mesmo capítulo uma breve explicação das estruturas de carreira das empresas que podem ser apresentadas em linha ascendente, rede de evolução, paralela ou Y; e ainterligação delas com o plano de carreira do profissional, demonstrando em textos e ilustrações as formas apresentadas.
Encerrando de forma interessante o capítulo, o aotor ainda consegue prender a atenção do leitor explicando alguns mitos e inverdades quanto à carreira das pessoas, e as atitudes frente a esses assuntos.

Capítulo 2
Metodologia para elaboração e aplicação do plano de carreira
Com umaleitura de fácil interpretação o leitor obtém neste capítulo de 17 em seis fases, uma forte abordagem prática de como iniciar a estruturar um plano de carreira eficaz.
Na primeira faze estabelece a base, fazendo uma analise do mercado atual e futuro, podendo verificar o que está disponível hoje e como determinadas atividades agirão no futuro, também ter uma visão do futuro, aplicar uns valores,avaliando as oportunidades e ameaças que possam ocorrer, assim tendo uma melhor postura para se preparar perante o cenário de trabalho a ser encarado.
Na segunda fase, avalia a vocação, se possui alguma aptidão específica para determinada atividade, analisar como está a capacitação para executá-la, esta capacitação determina-se o acumulo de experiências entre pontos fortes e fracos para resolverquestões administrativas. Estabelecida a missão, campo ou espaço onde a pessoa irá atuar, deverá focar nesta, assim dificilmente perderá o foco de seus objetivos, e perder tempo indo em direções contrárias, claro que sempre deve agir de forma ética para ter êxito em seu plano de carreira.
Analisar a concorrência, estabelecendo vantagens competitivas, pertence à terceira fase, assim esclarecerá arealidade do mercado de trabalho perante os seus concorrentes, otimizando o desenvolvimento do plano.
Estabelecer objetivos, metas , estratégias e projetos pertencem a fase quatro, traçar um objetivo é essencial, nele terá que cumprir metas para alcançá-las, com uso de estratégias estruturando projetos, para operacionalizar as estratégias, explicitando o objetivo final, prazos para...
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