Plano de cargos e salarios

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DO BICO DO PAPAGAIO – FUNEB
FACULDADE DO BICO DO PAPAGAIO – FABIC

A CONTABILIDADE E A ELABORAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIO

Milci Compertine dos S. Sousa[1]
M.Sc. Pietro Lopes Rêgo[2]

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar um estudo aprofundado referente á administração e participação da Contabilidade na elaboração do Plano de Cargos e Salário. Partindo do entendimento que o Plano de Cargos e Salário serve de apoio para os colaboradores trabalharem motivados em busca de uma melhor posição na empresa. Com esse objetivo foi feito uma busca minuciosa de dados coletados em artigos e matérias publicadas em sites e também nas leis trabalhistas para melhor compreensão dos leitores abrangidos por esse artigo. Palavra chave: A Contabilidade e a elaboração do Plano de Cargos e Salários.
ABSTRACT
This paper aims to present a detailed study and related to the administration's participation in the drafting Accounting Career and Salary. Based on the understanding that the Career and Salary Plan serves as a support for the employees motivated to work in search of a better position in the company. With this purpose a thorough search was done on data collected in the published texts on websites and also on labor laws to better understanding of the readers included in this article.

INTRODUÇÃO Visando contribuir para a melhoria de recursos pessoais em uma organização, a contabilidade tem sua função auxiliadora na administração de planos de cargos e salários, tornando-se fundamental na geração de alternativas, informando e orientando o administrador na tomada de decisões de modo mais conveniente e eficaz. A Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas.