Plano de Cargos e Salarios

Sistemas de Administração de Carreiras
“Conjunto de instrumentos e de técnicas que permitam a contínua negociação entre pessoa e empresa”. Gutteridge (1986)
“Carreira é a trajetória profissional percorrida por uma pessoa ao longo de sua vida. Pode ser realizada em uma empresa, várias empresas, ou mesmo alternando empresas e projetos pessoais”. Evolução na Carreira
Sistemas tradicionais - evolução vertical na hierarquia.
Sistema de Remuneração por
Competências e Habilidades progressão horizontal.
O funcionário evolui por meio da conquista da certificação de habilidades. Evolução do empregado
Pelas necessidades da organização e das equipes de trabalho. Isto inclui a definição do nível de polivalência e da estratégia de capacitação dos recursos humanos
Pelo esforço do próprio funcionário em adquirir novas habilidades. A conquista de cada habilidade deve ser certificada.

Gestão de Carreiras
I. Sistemas de Administração de
Carreiras
 Princípios, estrutura de carreira, instrumento de gestão e papéis na administração de carreiras
 Tipos básicos de Estrutura de Carreira
 Desenvolvimento da Carreira
 Categorias das Carreiras
 Administração de Talentos
 Novos Modelos de Perfil de Cargo

Sistemas de Administração de
Carreiras
Princípios - compromissos que nasçam de um consenso entre a empresa e a pessoa. Apesar da era de turbulências, os princípios podem ser revistos após longo tempo, pois dificilmente as mudanças atingem a todos de uma só vez. Garantem a consistência do sistema ao longo do tempo e servirão de base para toda e qualquer revisão das partes do sistema

Sistemas de Administração de
Carreiras
Estrutura de Carreira – dá concretude ao sistema, define a sucessão de posições, sua valorização e seus requisitos de acesso. Ao se desenhar uma carreira, desenha-se sua estrutura.

Tipos básicos de Estrutura de
Carreira
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Linha - seqüência de posições alinhadas numa única direção, não