Plano de cargos e salários

Páginas: 12 (2798 palavras) Publicado: 15 de junho de 2011
Cargos e Salários

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O que é Plano de Cargos e Salários?
O Plano de Cargos e Salários utiliza ferramentas que possibilitam criar instrumentos, políticas, normas e procedimentos, construídos de forma a atender as necessidades específicas da empresa cliente, levando em consideração a natureza do negócio, cultura e estilo de gestão, seus processos, tecnologia e perfil de profissionais, bemcomo as características do mercado de atuação da empresa.

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A partir da implantação do Plano de Cargos e Salários, a empresa passará a contar com:
Definição clara das principais atribuições, Responsabilidades cargo; e especificações de cada

Formalização dos critérios e práticas de gestão de cargos, salários e carreira na empresa; Estabelecimento de uma adequada hierarquização eracionalização na estrutura de cargos e; Aumento do potencial de captação e retenção de talentos, através de implementação de políticas de valorização, estímulo ao crescimento; Reconhecimento aos colaboradores, bem como de critérios claros e justos para a movimentação de pessoal dentro das diversas áreas da organização.
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Quais são os objetivos do programa?
Definir uma estrutura de cargos e salárioscompatível com o negócio e com poder de atração e retenção de talentos para a empresa; Estabelecer de forma clara as responsabilidades e valor relativo dos cargos – Equilíbrio Interno; Definir critérios para movimentação interna dos colaboradores e sua respectiva remuneração; Subsidiar o Programa de Remuneração Variável; Definir as linhas de acesso e progressão funcional; Definir parâmetros para odimensionamento do quadro de pessoal da empresa e; Estabelecer uma política de valorização e reconhecimento dos colaboradores.

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Pesquisa Salarial – Parte 1
Estar alinhada com a realidade do mercado é um dos requisitos da política salarial e, portanto conhecer e acompanhar o movimento salarial, suas tendências e as práticas do mercado é um foco de preocupação constante. Realizamospesquisas específicas de salários e benefícios, através de metodologia e tecnologia de coleta de dados ágil a fim de subsidiar nossos clientes na identificação de referências salariais e comportamento do mercado, assegurando total confiabilidade e confidencialidade nas informações obtidas das empresas que compõem o mercadoalvo.

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Pesquisa Salarial – Parte 2
Através de procedimentos estatísticos,analisamos as principais tendências e práticas de salários e benefícios do mercado, propondo estruturas compatíveis com a realidade e disponibilidade financeira da empresa, bem como da competitividade exigida pelo mercado de atuação.

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Quais são as etapas para desenvolvimento da pesquisa?
Planejamento do trabalho; Seleção do mercado a ser pesquisado (convite às empresas); Definição doscargos a serem pesquisados; Montagem dos cadernos de coleta de dados; Coleta das Informações junto ao mercado; Tabulação e análise dos dados pesquisados de salários e benefícios; Emissão dos relatórios da patrocinadora e dos participantes; Apresentação dos resultados à patrocinadora e; Envio dos relatórios aos participantes.

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Quais são os objetivos da pesquisa?
Conhecer as práticas etendências do mercado com relação a Salários e Benefícios; Definir o nível de competitividade da Política de Remuneração da Empresa frente ao seu segmento e; Definir parâmetros de atração e retenção dos colaboradores através da sua Política de Salários, Benefícios e Práticas do mercado.

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São razões para implantar um Plano de Cargos e Salários:
Normalizar e organizar as relações de trabalho entre aorganização e seus empregados; Aliar-se às tendências atuais de investir de modo crescente na gestão de pessoas, com vistas a um melhor desempenho humano; Reconhecer a necessidade de maior apoio organizacional àqueles que estão ingressando na organização e contribuir para a construção de um vínculo sólido entre a organização e aqueles colaboradores recém-admitidos; Reconhecer que há larga...
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