Plano de Ação

Plano de Ação
Adequação de Salário
Neste aspecto para a empresa e o funcionário fiquem satisfeito, será proposto o empowerment. Onde são ideias de empoderar as pessoas, dar condições, recursos e responsabilidade para que elas possam desenvolver seu potencial por meio criatividade, energia e intelecto.
Com isso, os colaboradores terão incentivos salariais, que tem o proposito de “premiar” o colaborador de acordo com sua participação. É um bônus que ele ganha pelos resultados obtidos. Assim, a empresa ganha pelos resultados atingidos e os colaboradores pelo seu bônus, prêmios e/ou comissões.
Refeitório
Com os Resultados atingidos a empresa implantara um projeto para ampliar a estrutura da empresa. Para adequação do refeitório devem-se comprar eletrodomésticos adequados, instalado pias, mesas e cadeiras. A utilização da copa pode ajudar no fortalecimento das relações entre funcionários.

Politica de recompensa.
-Planejamento de eventos sociais, entres os colaboradores da SUPERSOFT toda terceira semana do mês.
- Bolsa de estudo, incentivando a capacitação profissional dos funcionários.
- Benefícios Sócias: Plano de Saúde, Seguro de Vida entre outros.
- Bônus: A Atribuição deste incentivo depende do cumprimento dos objetivos globais, funcionais ou individuais.

Vimos tudo que ocorrer na SUPERSOFT, por isso sempre é bom ter um plano de escape. Saber quando a situação não esta boa é o necessário para que corrija o erro, antes que ocasione um prejuízo maior para a empresa.
Recomendações aos proprietários é que preste mais atenção aos seus colaboradores, pois um colaborador feliz é um resultado eficiente e eficaz. Para que não perca o controlo do ocorre atualmente na sua empresa. O ideal é todo mês seja feita uma reunião com todos os colaboradores envolvidos na organização e ver o que se pode melhorar.