Planejamento

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  • Publicado : 27 de abril de 2011
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Com base na imagem acima, podemos verificar a falta de previsão, planejamento, organização, controle, trabalho em equipe, pois não ouve troca de conhecimento, liderança, percepção,comunicação e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados, afinal na sociedade em que vivemos, o trabalho em equipe é muito importante, pois um precisa da ajuda dooutro.
E o que fazer para que casos como este não corra?
Sempre ouvimos dizer que as organizações estão em constantes mudanças e pra que estas mudanças sejam satisfatórias, é necessárioque hajam equipes preparadas e dispostas a enfrentar desafios de forma amigável e lideres capazes de lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis de forma que atinjam bonsresultados.
Trabalhar em equipe é unir forças em função de resultados positivos para um bem comum.
Liderar é dirigir e coordenar atividades de uma equipe de forma a influenciarseus colaboradores a resultados gratificantes, através de suas competências e capacidades pró-ativas em antecipar possíveis mudanças facilitando o caminho para que os objetivos comunssejam atingidos de forma eficiente, apoiando e encorajando o atendimento de metas profissionais e pessoais, fazendo com que os sentimentos de ganho sejam compartilhados em toda aorganização.
Para isso é necessário a percepção dos acontecimentos, para que não haja falha como na figura acima, pois quanto mais rica, fiel e flexível for a nossa percepção, melhor chanceteremos de reconhecer a falha e corrigir os erros, ou seja, precisamos perceber que tudo o que se obtém não vem por acaso, mais sim pelo resultado do trabalho de todos.
E paragarantir todo esse ganho é necessário que se faça comunicação, entender e ser entendido. É ser capaz de trocar ou discutir idéias, dialogar com vista ao bom entendimento entre as pessoas.
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