Planejamento rh

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PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS



Yacoub & Farias - Agência de Empregos


EQUIPE


N° DE FUNCIONÁRIOS: 171


LOCALIZAÇÃO
Matriz: Rua Dom João, 24 - Centro - São Paulo/SP





























VISÃO DA EMPRESA



Ser a melhor referência na prestação de serviços de terceirização de mão-de-obra temporária e de estagiários.MISSÃO DA EMPRESA



Atender nossos clientes na medida de suas necessidades, visando sua satisfação plena, buscando continuamente a melhoria dos nossos serviços e do nosso sistema de gestão.




































ORGANOGRAMA DA EMPRESAORGANOGRAMA DA ÁREA DE RH
















MISSÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS



O Departamento de Recursos Humanos tem como missão criar e manter um clima organizacional saudável para atrair, desenvolver e motivar pessoas que disponibilizem seus talentospara a realização da missão da empresa, aliando a isso o seu crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.


































ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO E INTERNO DE RECURSOS HUMANOS



Ameaças Oportunidades
Ambiente Externo -Mudanças na Legislação
-Reforma da Previdência
-Comércio Eletrônico
-Reforma Tributária
-Setor deServiços
-Compartilhamento de Dados
Ambiente Interno -Falta de Qualificação
-Baixo nível de satisfação com a política salarial
-Inexistência de metodologia de sustentabilidade -Estrutura Organizacional moderna
-Amplo programa de capacitação
-Disseminação de valores éticos
Pontos Fracos Pontos Fortes



























REGIME DE CONTRATAÇÃO



Cargo Regime deContratação
-Supervisor de TI Prestador de Serviços
-Coordenadora de seleção
-Selecionadora
-Assistente de seleção
-Digitador
-Contato Empresarial
-Supervisor Financeiro
-Auxiliar Financeiro
-Assistente de Tesouraria
-Supervisor de TI
-Supervisor de Recursos Humanos
-Analista de Departamento Pessoal
-Assistente de Departamento Pessoal
-Auxiliar de Departamento Pessoal
-AssistenteAdministrativo
-Auxiliar Administrativo
-Faxineira
-Copeira
-Segurança Efetivo (CTPS)
Todos os direitos e deveres do empregado/empregador encontram-se na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
Trainee Trainees são jovens, em geral que ainda estão cursando o ensino superior ou recém-formados que, após um longo e bem estruturado treinamento, passam a ocupar posições técnicas e até gerenciais.Algumas empresas procuram para seus programas de trainees profissionais formados há dois ou três anos, enquanto outras ainda optam por recrutá-los nas faculdades. Em geral, a média de idade dos trainees varia entre 22 a 30 anos, e eles têm que possuir o domínio de pelo menos um idioma (estamos falando do espanhol e/ou francês, já que hoje em dia, o inglês é praticamente considerado línguaobrigatória).
Não há lei específica
Estagiário LEI Nº. 6.494 DE 7 DE DEZEMBRO DE 1977




DESCRIÇÃO DE CARGOS



Cargos N° de ocupantes
-Coordenadora de seleção 4
-Selecionadora 20
-Assistente de seleção 8
-Digitador 6
-Prospecção de Vendas 4
-Supervisor Financeiro 2
-Auxiliar Financeiro 6
-Assistente de Tesouraria 3
-Auxiliar de Tesouraria 3
-Supervisor de TI 2
-Supervisor deRecursos Humanos 4
-Analista de Departamento Pessoal 4
-Assistente de Departamento Pessoal 4
-Auxiliar de Departamento Pessoal 4
-Assistente Administrativo 8
-Auxiliar Administrativo 8
-Recepcionista 8
-Atendimento ao Cliente 20
-Trainee 8
-Estagiário 25
-Faxineira 8
-Copeira 4
-Segurança 8
















ESTRATÉGIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO



O que é?

O...
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