Planejamento - recrutamento e seleção

PLANEJAMENTO
PROPOSTA: PLANEJAR RECRUTAMENTO

PLANEJAMENTO DE RECRUTAMENTO Empresa: Cargo Oferecido: Construtora Ômega Técnico em Segurança do Trabalho

A Construtora Ômega ofereceoportunidade para o cargo de Técnico em Segurança do Trabalho para atuar na Barra da Tijuca como temporário . O objetivo do recrutamento é atrair candidatos reais ou potenciais, disponíveis ouaplicados em outras empresas. Tendo em vista que o cargo será de fiscalização, é necessário buscar um candidato que, além de especializado, não tenha vínculo com outros funcionários. Para tal, otipo de recrutamento usado será o Externo, que dentre as vantagens podemos citar o enriquecimento do patrimônio humano, o aumento do capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezase a renovação da cultura organizacional. As Fontes utilizadas serão: convênios com escolas, cursos, sindicatos, anúncios em jornal, revista, internet. Todas elas irão nos levar aos candidatosmais adequados às necessidades do cargo em aberto. O meio de recrutamento externo é mais demorado e caro para a empresa pois requer também a contratação de pessoal especializado para fazer esserecrutamento. Uma vez feita a contratação, o novo técnico em segurança precisará de um período de adaptação para se inteirar das políticas e procedimentos específicos da empresa. Ou seja, a suaintegração é mais lenta e também a sua produtividade poderá ser mais baixa até se adaptar completamente ao novo ambiente. No entanto, candidatos externos têm o potencial de oferecer novasperspectivas e experiências à empresa, além de beneficiar com os investimentos e preparação já adquiridos em outras organizações. Utilizaremos como técnicas de recrutamento externo: • Cartazes eanúncios na portaria da Construtora Omega. • • • • Sindicatos e associações de classes. Anúncios em jornais e revistas. Parceria com cursos e escolas técnicas. Recrutamento virtual.

tracking img