Planejamento estratégico

Texto: Planejamento Estratégico de RH

1) O texto relata a função e a importância da elaboração de um planejamento estratégico, por parte da área de recursos humanos dentro das organizações. 2) Para que uma empresa alcance suas metas, se mantenha atuante no mercado e conquiste o sucesso, é necessário que a mesma elabore uma estratégia organizacional. Dentro desse quadro o profissional de RH, entra com um papel fundamental, afinal ele tem como função alcançar os objetivos de empregadores e colaboradores.
Segundo Daniele Fonseca, consultora de CC&C Gestão de Pessoas e Mestre em Administração/Gestão Estratégica das Organizações, É importante que a empresa dê um caminho a ser trilhado pelas pessoas que vão executar o processo. “O Planejamento, inclusive é essencial para se estabelecer indicadores de resultados, complementa.
O ponto de partida para se fazer um planejamento, é possuir conhecimento sobre o que este irá tratar, conhecer o negócio, e o contexto da empresa. Outro fator que pode reforçar as ações propostas, é demonstrar ligação do que foi proposto com os valores que a empresa possui.
Não existe um tempo certo para a elaboração de um planejamento, ele deve ser feito de acordo com a necessidade da Instituição. Além disso o mesmo deve ser sempre revisto, afinal atua-se hoje em um mercado que está a mercê de constantes mudanças.De acordo com Daniele, durante a estruturação do planejamento estratégico de RH, é indispensável que estejam presentes a diretoria da empresa, o Gestor de Recursos Humanos, e os demais profissionais envolvidos.
A consultora ainda destaca que é bom respeitar a cultura organizacional na elaboração, “Se desejarmos que a cultura seja modificada, é preciso pensar que essas ações devem ser privilegiadas no planejamento e devem ocorrer de forma gradativa”,
Nesse contexto é possível perceber as vantagens de se obter um planejamento estratégico realizado por parte do RH, pois através do mesmo é possível identificar os recursos