Planejamento Estratégico

Formulário de Avaliação de Desempenho

Objetivos da Avaliação de Desempenho:
A avaliação de desempenho será um processo anual e sistemático que, enquanto processo de aferição individual do mérito do funcionário tem por objetivos:
•

Oferecer ao profissional a oportunidade de conhecer os aspectos objetivos de sua atuação, seus pontos fortes e fracos, e identificar claramente aqueles que merecem aprimoramento específico;

•

Criar espaços sistemáticos de aferição do desenvolvimento individual e da relação em grupo, com vistas ao planejamento do crescimento profissional e interpessoal dos funcionários;

•

Possibilitar a reflexão na hierarquia entre chefias e colaboradores, aprimorando os métodos de gestão;

•

Incentivar o desenvolvimento das potencialidades e aspirações de crescimento profissional; •

Desenvolver a relação de cooperação, no intuito de identificar problemas e compor soluções uniformes; aprimorar rotinas de trabalho e aumentar a produtividade do grupo; •

Reforçar a identificação das necessidades de treinamento, desenvolvimento, reciclagem e readaptação do grupo.

Como utilizar o formulário de avaliação:
1.

Leia atentamente o formulário. Verifique se há alguma palavra com duplo sentido, desconhecida ou alguma instrução que julgue impossível de ser seguida.

2.

Leia os significados dos fatores contidos na ficha de avaliação. Não se deixe influenciar por sua concepção pessoal do termo.

3.

Leia toda a ficha e verifique se está em condições de fornecer todas as informações solicitadas.

4.

Os cuidados recomendados acima são importantes para um bom resultado na avaliação. 5.

Em caso de dúvida, entre em contato com a área de Recursos Humanos antes da aplicação da avaliação de desempenho.

6.

Preencha todos os itens do questionário de avaliação, conforme as instruções acima. 7.

Com o questionário preenchido, marque a entrevista com o funcionário respectivo e comente/