Planejamento de negocios

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II
HPOINT

São Paulo /SP
2012

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IIHPOINT

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM
Apresentado à Universidade Paulista-
UNIP, para avaliação semestral em
Curso de Gestão Recursos Humanos

Orientador: Prof. Guilherme Botelho

São Paulo /SP
2012

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINARHPOINT


Aprovado em: / /

___________________________________________________
Professor: Francisco Alexandre Regina
Coordenador

__________________________________________________
Professor: Guilherme Botelho
Orientador

São Paulo /SP
2012
RESUMO


Esse trabalho tem valor acadêmico e será examinado para avaliação de todas as disciplinasatravés do Projeto Integrado Multidisciplinar. Todos os conhecimentos adquiridos serão expostos tendo como objetivo a análise da empresa Hpoint Comercial Ltda., levantando os pontos relevantes da empresa que se adéquam ao conteúdo das matérias estudadas no curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre. A pesquisa investigou dados principais da empresa em questão da sua contabilidade,que retrata a situação da empresa em demonstrativos contábeis, gerenciamento de pessoas, que cita como gerenciar pessoas segundo os grandes pensadores como: Chiavenato, Desser e Gil, estatística aplicada, que tem como objetivo a produção das melhores informações a partir dos dados disponíveis, suprimento de mão de obra, que desenvolve pessoas para cumprir determinada tarefa de trabalho comobjetivo de suprir as necessidades desejadas, desenvolvimento de recursos humanos, que nos mostra técnicas a serem usadas no ambiente interno e externo, e por fim dinâmica das relações interpessoais, que nada mais é do que a relação entre as pessoas ou grupos que em um ambiente de trabalho é muito importante. Foi investigado também o modelo de gestão apresentado pela empresa, os objetivos e a área queela ocupa no mercado.

ABSTRACT
This work has academic value and will be examined for evaluation of all disciplines through the Multidisciplinary Integrated Project. All knowledge gained will be exposed with the objective of analyzing the company Hpoint Commercial Ltda., Raising relevant points of the company that fit the content of the materials studied in the course of Technological HumanResource Management 2nd Semester. The survey investigated key data of the company concerned of its accounts, which depicts the situation of the company financial statements, managing people, managing citing people according to how great thinkers: Chiavenato, Desser and Gil, applied statistics, which is aimed at producing the best information from the data available, supply of labor, which developspeople to meet certain work task in order to meet the desired needs, human resource development, which shows us the techniques to be used in the indoor environment and external, and finally dynamics of interpersonal relationships, which is nothing more than a relationship between people or groups in a work environment is very important. It also investigated the management model introduced by thecompany, the goals and the area it occupies in the market.

SUMÁRIO
Introdução........................................................................................................... 8
1. Descrição da Organização...................................................................... 9
2.1 Denominação e forma de constituição............................................ 9
2.2...
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