Piscologia no trabalho
4827 palavras
20 páginas
CONCURSO DE PROVAS E TÍTULOS7. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
E DO
TRABALHO
Conhecimentos Específicos
INSTRUÇÕES
VOCÊ RECEBEU SUA FOLHA DE RESPOSTAS E
CONFIRA
LEIA
ESTE
CADERNO CONTENDO 60 QUESTÕES OBJETIVAS.
SEU NOME E NÚMERO DE INSCRIÇÃO NA CAPA DESTE
CADERNO.
CUIDADOSAMENTE AS QUESTÕES E ESCOLHA A RESPOSTA QUE VOCÊ CONSIDERA CORRETA.
RESPONDA
ASSINALE
A TODAS AS QUESTÕES.
NA
FOLHA
DE
RESPOSTAS,
A
DURAÇÃO DA PROVA É DE
A
SAÍDA DO CANDIDATO DO PRÉDIO SERÁ PERMITIDA APÓS TRANSCORRIDAS
AO
3
COM CANETA DE TINTA AZUL OU PRETA, A ALTERNATIVA QUE JULGAR CERTA.
HORAS E
30
MINUTOS.
TERMINAR A PROVA, VOCÊ ENTREGARÁ AO FISCAL A
AGUARDE
FOLHA
DE
2
RESPOSTAS
HORAS E
30
MINUTOS DO INÍCIO DA PROVA OBJETIVA.
E LEVARÁ ESTE
CADERNO.
A ORDEM DO FISCAL PARA ABRIR ESTE CADERNO DE QUESTÕES.
10.09.2006
Manhã
05. O treinamento, o desenvolvimento de pessoal e o desenvolvimento organizacional constituem três estratos de amplitudes diferentes na conceituação do desenvolvimento dos recursos humanos. O terceiro estrato trata da aprendizagem
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
01. A gestão de pessoas em uma leitura crítica é compreendida como o conjunto de políticas, padrões atitudinais, ação e instrumentos empregados em uma empresa, para interferir e direcionar o comportamento humano no ambiente de trabalho.
Essa leitura considera que o objetivo da gestão de pessoas é
(A) em nível de desempenho individual.
(B) considerando a personalidade do funcionário.
(A) administrar o comportamento do funcionário, mantendo constante controle.
(C) organizacional e de como ela se desenvolve.
(B) reconhecer e valorizar as atitudes e comportamentos dos funcionários. (D) com base na Psicologia Industrial.
(C) promover e orientar o desenvolvimento do homem de forma integral.
(E) identificando os processos de recompensa.
(D) ampliar a qualidade de vida humana no