Piq RV Docente 2011

Missão

Visão

Valores

Promover a formação e ascensão profissional dos nossos alunos através de uma educação de qualidade, contribuindo para o desenvolvimento sustentável das comunidades onde atuamos.

Ser o maior grupo privado de educação superior do mundo em número de alunos até 2015, com equipes de alto desempenho, excelência na prestação de serviços e em rentabilidade.

VALORES
• FOCO NO ALUNO

• INOVAÇÃO

•QUALIDADE

• RESULTADO

• SIMPLICIDADE

• ÉTICA

GENTE E MERITOCRACIA

Detalhamento do Programa
Objetivos:
• Praticar o valor da meritocracia, reconhecimento e valorização dos docentes e coordenadores de curso.
• Incentivar a busca da excelência de ensino na construção de um ambiente universitário estimulante e de alta qualidade.
• Fortalecer o vínculo entre os resultados da Instituição e o desempenho dos seus principais colaboradores.
Público alvo:
Docentes e Coordenadores de Curso* da graduação tradicional e da graduação tecnológica, presencial e a distância do Grupo Estácio em todo o Brasil.
Público elegível:
20% dos docentes melhores avaliados, considerando os critérios a seguir.
*Exceto UNESA- RIO DE JANEIRO PROGRAMA SVD

Critérios para Classificação e Distribuição

Desempenho da
Estácio

Alcance de no mínimo 78% do Ebitda
(meta habilitadora)

Desempenho do
Professor/Coord.

Professor:
Alunos - CPA - 50%
Coordenador do Curso – 30%
Gerente Acadêmico/Gestor de
Unidade – 20%
Coordenador:
Alunos - CPA - 50%
Professor – 30%
Gerente Acadêmico/Gestor de
Unidade – 20%

Desempenho da unidade Será medido de acordo com as metas:
45% - EBTIDA

35% - ISA- Índice de
Satisfação dos Alunos
20% - Retenção de alunos

20% dos melhores professores e coordenadores avaliados.
*Nos casos de professores de disciplinas compartilhadas, não haverá a avaliação do coordenador de curso.

Desempenho da Estácio

Meta habilitadora: Alcance de no mínimo 78% do Ebitda orçado da
Estácio.

•

Abaixo deste percentual (78%) não haverá o pagamento da remuneração variável.

•

A nota do