PIN JUNHO 2014 OFICIAL 1

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO EM GRUPO, PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL.

Professor orientador
Mestre Francisco

Bruna Carlos Ferraz RA 14-1-010006-02

Leandro Hideki
RA 14-1-009699

Leticia Godoy Plati RA 14-1-009628

Marcus Vinicius Lemos RA 14-1-009871

Viviane Cristine RA 14-1-009988

RESUMO

No mundo organizacional atual gerentes estão adotando práticas gerenciais totalmente adversas para atender as necessidades e exigências do terceiro milênio. Com estudos e pesquisas, constataram que só com ferramentas não são capazes de atingir resultados, mas sim com desenvolvimento e satisfação do trabalho das pessoas. Aspectos como percepção, atitude, valores, diversidade, assedio moral e processos de grupo tornam-se modelos de gestão para atingir as expectativas. Preparar as pessoas e as organizações exige um continuo repensar e aprender de novas formas de comportamento. Entender as pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e como as pessoas se interagem entre si é uma exigência essencial de qualquer gestor para alcançar o sucesso dos negócios na organização.

PALAVRA CHAVE: Comportamento Organizacional. Grupo. Processos. Negócios. Organização.

1. INTRODUÇÃO
Nos dias de hoje esta sendo muito importante um tema que envolve pessoas e organizações mais conhecido como Comportamento Organizacional onde geram grupos e equipes cada qual com suas diferenças.
Baseando-se na dinâmica das organizações e de como os indivíduos se comportam dentro dela sendo que a organização só alcança seus objetivos se os funcionários se coordenarem para realizar algo que individualmente não fariam e por outro lado os funcionários esperam que através desta consigam satisfazer suas necessidades. (Limongi, 2006).
Refere-se a questões psicológicas, sociais, biológicas e organizacionais, em ao menos três níveis: pessoal, grupal e institucional, e pressupõe a presença de uma cultura e espaço social específicos de cada empresa ou