Pim v

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UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP INTERATIVA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Auridéia de Oliveira Coimbra – R.A: 1138228
Luciana de Jesus Almeida Gonçalves – R.A: 1124028
1º Semestre

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V (PIM V)
TPC (Terminal Portuário de Cotegipe)

SÃO PAULO - Polo Carapicuíba - Brasil
2012
UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP INTERATIVATECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Auridéia de Oliveira Coimbra – R.A: 1138228
Luciana de Jesus Almeida Gonçalves – R.A: 1124028
1º Semestre

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V (PIM V)
TPC (Terminal Portuário de Cotegipe)

Trabalho acadêmico intitulado PIM V: TPC, visando à aprovação na disciplina “Projeto Integrado Multidisciplinar V” referente às atividades do 1º Semestre de2012 do Curso de Graduação de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Interativa.
Orientador (a): Professora Rosemeire Peres

SÃO PAULO - Polo Carapicuíba - Brasil
2012
RESUMO
O Grupo TPC é uma empresa de soluções logísticas presente em 12 estados brasileiros. A sigla TPC significa Terminal Portuário de Cotegipe, pois foi como operadorportuário que iniciou suas atividades no ano de 2000. Em 2003 agregaram-se três empresas e deu-se início ao Grupo TPC. Atualmente, o Grupo TPC conta com 5,5 mil colaboradores.
Desde o início, o grupo investiu em tecnologia e na ampliação do seu leque de atuação para atender os mais diversos segmentos que necessitam dos serviços logísticos, com destaque para telecomunicações, produtos para saúde,personal care, e-commerce & varejo, impressos, petroquímicos, agronegócios, automotivo & autopeças, comércio exterior, dentre outros. Embora com maior concentração na Região Sudeste, o grupo possui escritórios, centros de distribuição e operações em diversos estados brasileiros.
Sendo uma organização que presta serviços seu principal produto é a mão de obra.
Tendo foco no indivíduo,aplicam-se todos os tópicos do subsistema da área de Recursos Humanos, visando o envolvimento de seus colaboradores, tornando-se assim a gestão de pessoas satisfatória.
O processo de Avaliação de Desempenho e o Plano de Cargos e Salários utilizados pelo Grupo TPC visa promover a motivação e satisfação pessoal na busca de atender os objetivos da empresa, como também de disponibilizar apossibilidade de realização individual de seus empregados.

Palavras-chave: Competência - Objetivos – Motivação - Satisfação.
ABSTRACT
The TPC Group is a logistics solutions company present in 12 Brazilian states. The acronym means TPC Cotegipe Port Terminal, it was as a port operator that began operations in 2000. In 2003 were added to three companies and was initiated by TPC Group. Itcurrently has over 3,000 employees.
From the beginning, the group invested in technology and expand its scope of action to meet the most diverse segments of the logistics services they need, especially telecommunications, health products, personal care, e-commerce & retail, printing, petrochemical , agribusiness, automotive & auto parts, foreign trade, among others. But mainly in the Southeast,the group has offices, distribution centers and operations in several states.
As an organization that provides services to its main product is labor.
Having focused on the individual, apply all the threads subsystem Human Resources, seeking the involvement of its employees, thus becoming the satisfactory management of people.
The process of Performance Evaluation and Career plan andsalaries used by TPC Group aims to promote motivation and in the quest to meet business objectives, but also provide the possibility of holding personal satisfaction individual employees.

Keywords: Racing - Objectives - Motivation - Satisfaction.
LISTA DE TABELAS
Tabela 1: Elaboração das demonstrações financeiras..............................................20
Tabela 2: Contas...
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