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UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia

RELATÓRIO DE ANÁLISE DAS CARACTERÍSTICAS E PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS DA EMPRESA DE ENERGIA PETROBRÁS Administração de Cargos e Salários, Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial e Estatística Aplicada

Aparecida Ferreira Xavier – 0905968
Eneida Maria de Amorim Pádua – 0905381
Michele Heller Silva Costa– 0903678


Pólo Gama/DF
2010

RESUMO
O objetivo deste relatório é demonstrar com base na análise realizada através do site da Empresa Petrobras, seu ramo de atuação, sua responsabilidade social e ambiental no mercado nacional e internacional, seu plano de cargos e salários, o respeito à Ética e à Legislação trabalhista e empresarial, bem como, alguns dados estatísticos quedemonstram o funcionamento da mesma. A Petrobras investe em qualificação de pessoal, possui planos de assistência social, atua de forma ética, fomenta projetos sociais, e demonstra através de dados estatísticos toda a sua dinâmica corporativa assim como seus investimentos, e probabilidades.

SUMÁRIO

Resumo 1
Introdução 3
Apresentação da Empresa 4Desenvolvimento 5
Administração de Cargos e Salários 5
Ética e Legislação: trabalhista e empresarial 11
Estatística Aplicada 14
Conclusão 18
Referências 20

INTRODUÇÃO

Este relatório visa analisar a Empresa Petrobras, tendo como objetivo descrever de forma sucinta e objetivamente a atuação da área de Recursos Humanos, observando aaplicabilidade prática das seguintes disciplinas: Administração de Cargos e Salários, Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial e Estatística Aplicada.
Em Administração de Cargos e salários, serão descritos os cargos e a administração salarial no contexto do gerenciamento de Recursos Humanos, Identificando suas contribuições para a captação de mão-de-obra adequada, bem como o fornecimento de subsídiospara o processo de avaliação de desempenho e o levantamento de necessidades nos programas de treinamento.
Em Ética e Legislação, analisaremos se a Empresa em questão segue os preceitos da ética em suas atividades empresariais, bem como, as diretrizes do que regem as legislações trabalhistas e empresariais, pois sabemos que a empresa deve atuar de forma transparente e buscando sempre contribuirpara o desenvolvimento comunitário, praticando a cidadania e a responsabilidade social, pois, se atenta contra a cidadania, fere a ética empresarial.
No que tange à Estatística Aplicada, apontaremos as formas utilizadas identificando possíveis conceitos básicos da Estatística Descritiva, aplicados empresarialmente, como medidas sobre distribuição e os principais indicadores que levem aodesenvolvimento da inferência estatística.

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
A Petrobrás é uma sociedade anônima de capital aberto, cujo acionista majoritário é o Governo do Brasil, e atua como uma empresa de energia nos seguintes setores: exploração e produção, refino, comercialização e transporte de óleo e gás natural, petroquímica, distribuição de derivados, energia elétrica, biocombustíveis e outras fontesrenováveis de energia.
Líder do setor petrolífero brasileiro expandindo suas operações para estar entre as cinco maiores empresas integradas de energia no mundo até 2020 e está presente em 28 países.
Cabe ressaltar que de acordo com PFC Energy (janeiro/2010) a Petrobrás é a 4ª maior Empresa de energia do mundo.

DESENVOLVIMENTO
Administração de Cargos e Salários
Sabemos que a construção dePlano de Cargos e Salários é tarefa complicada, que requer planejamento estratégico, definição rígida de metas, pois é uma medida que provoca grande impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos seus efeitos e conseqüências. Uma Administração de Cargos e Salários saudável produz, entre inúmeras outras, as seguintes vantagens: uma estrutura de cargos enxuta, menores custos de pessoal e...
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