Pim v

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UNIP INTERATIVA

PROJETO-RELATÓRIO
THE COCA-COLA COMPANY

ITAPORANGA
2010
UNIP INTERATIVA

PROJETO-RELATÓRIO
THE COCA-COLA COMPANY

Trabalho apresentado como requisito parcial na aprovação da disciplina de Projeto Integrado Multidisciplinar V – PIM V do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

ITAPORANGA
2010

RESUMO

O presenteprojeto-relatório tem por finalidade apresentar um breve histórico sobre a Organização escolhida, ou seja, The Coca-Cola Company. Serão abordados também os conceitos e pontos básicos das seguintes disciplinas: Administração de Cargos e Salários, sendo esta, composta por grupos distintos de pessoas, os quais dão vida a Organização seguindo um nível hierárquico; Ética e Legislação: Trabalhista eEmpresarial, seu conceito e surgimento da palavra Ética, bem como, sua interação com a Legislação através de um código de conduta e por fim, Estatística Aplicada, pela qual será possível realizar uma espécie de “censo interno” com funcionários da Prefeitura Municipal de Itaporanga.

PALAVRAS-CHAVE: Coca-Cola. Administração de Cargos e Salários. Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial. EstatísticaAplicada.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ................................................................................................... 04
2 THE COCA-COLA COMPANY.......................................................................... 05
2.1 CONCEITOS E PONTOS BÁSICOS .............................................................. 06
2.1.1 Administração de Cargos e Salários....................................................... 06
2.1.2 Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial ........................................ 07
2.1.3 Estatística Aplicada ................................................................................... 08
2.2 APRESENTAÇÃO DO CASO ......................................................................... 09
2.2.1 Administração de Cargos e Saláriosdentro da The Coca-Cola
Company ............................................................................................................. 09

2.2.2 The Coca-Cola Company: Código de Ética e Legislação ...................... 10

2.2.3 Dados Estatísticos ..................................................................................... 10
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS.............................................................................. 12
REFERÊNCIAS .................................................................................................... 13

1 INTRODUÇÃO

Desde o seu surgimento em 1.886 com efeito medicinal, a Coca-Cola passou por muitas mudanças até alcançar a fórmula perfeita se tornando um dos principais refrigerantes consumidos mundialmente,distribuídos pela The Coca-Cola Company. Num mercado competitivo, houve quem alavancou a marca e consigo toda a Companhia, conquistando uma grande fatia no mercado de vendas de refrigerantes; conquistou também o mercado brasileiro a partir de 1.942 com a “Divisão Coca-Cola Brasil”, sendo responsável pela geração de milhares de empregos. Com sua Responsabilidade e Credibilidade, atraiu não somente ao seusconsumidores, mas também a seus próprios funcionários através de sua Imagem.
Com isto surge a questão: Como tudo isso ocorreu e através de quais meios?
É neste sentido que este projeto-relatório tem por objetivo abordar alguns aspectos e pontos básicos de uma das maiores empresa do mundo.

2 THE COCA-COLA COMPANY E COCA-COLA BRASIL

Originalmente produzida para finsmedicinais, a Coca-cola foi criada pelo farmacêutico John Pemberton em 1.886. Após algum período de tempo, a companhia alterou sua fórmula original a fim de conquistar gradativamente novos mercados, podendo atribuir o responsável pelo seu sucesso, o empresário Asa Griggs Candler, cujas táticas de marketing levou a empresa a conquistar grandes fatias no mercado de refrigerantes, a partir do século XX...
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